Comités

• Asesorar y apoyar a la dirección de investigación e innovación para la creación de acciones estratégicas en materia de investigación e innovación de excelencia.
• Participar en la definición y supervisión de la documentación y normativa institucional: programa intramural, Plan Científico Cooperativo, etc.
• Reacreditación de los grupos de investigación I3PT.
• Seguimiento de las actividades vinculadas al plan estratégico, garantizar que las acciones tengan visibilidad y garanticen el bienestar de la población.
• Fomentar la promoción de las acciones entre los distintos estamentos y profesiones sanitarias.
• Discusión de necesidades conjuntas: formación, servicios, RRHH comunes.
• Detección de líneas estratégicas y colaboraciones estratégicas.
• Identificar puntos de mejora en la gestión del I3PT junto con la dirección del Instituto.

• Nuevo reglamento de organización del CIRI para cumplir con la paridad de género e incorporando perfiles predoc y residente.
• Reacreditación de 20 grupos de investigación I3PT.
• Nuevo procedimiento de solicitud de personal investigador emérito.
• Definición de la figura deombudsperson del I3PT.

El Comité de Ética de Investigación con medicamentos (CEIm) del Parc Taulí es uno de los más activos a nivel nacional evaluando estudios.

Fue acreditado por primera vez en 1994 y trabaja bajo los procedimientos normalizados por la normativa de ensayos clínicos con medicamentos y productos sanitarios (RD 1090/2015 de 4 de Diciembre).

También cuenta con la acreditación de The Office For Human Research Protections de los Estados Unidos Departamento de Salud y Servicios Humanos.

• Supervisión y control de la investigación con medicamentos y productos sanitarios, biomédicos y muestras biológicas.
• Evaluar de forma ética y metodológica los ensayos clínicos con medicamentos y productos sanitarios, estudios observacionales con medicamentos y muestras o datos humanos.

• 4a posición a nivel estatal (2a catalana) por la actividad en evaluación de proyectos. Ver noticia. 
• CEIm de referencia para 63 ensayos clínicos con medicamentos: 6 fase I, 24 fase II, 32 fase III y 1 fase IV.

El Comité Asesor Científico (CAC) es un órgano consultivo y asesor de la actividad de investigación e innovación del Parc Taulí. Forman parte personas de reconocido prestigio nacional e internacional en las áreas de conocimiento que se consideran imprescindibles para la investigación y la innovación en biomedicina que se desarrollan en el Parc Taulí.

Sus miembros representan a diversos sectores de la sociedad, tanto del ámbito público como del privado, en diferentes campos como la gestión de la investigación, la propiedad intelectual, la ciencia y la empresa.

• Emitir opinión y valoración sobre los proyectos que se desarrollan en el Parc Taulí.
• Identificar oportunidades de negocio de los proyectos.
• Identificar oportunidades de negocio externas para proponer proyectos a nivel interno.
• Identificar posibles partners con quien establecer alianzas estratégicas para la financiación, desarrollo o comercialización de proyecto y de sus resultados.
• Aportar valor y legitimidad al trabajo desarrollado en I + D + I en el Parc Taulí, con el fin de incrementar su eficiencia y productividad.

• Nuevo reglamento de funcionamiento del Comité Asesor Científico para mejorar la paridad.

el sello Human Resources Strategy for Researchers certifica que el Instituto cumple con los principios de la Comisión Europea para la contratación de personal investigador, y que vela por el desarrollo profesional, estabilidad laboral y remuneración justa de su personal.

• Seguimiento y evaluación de las acciones recogidas en el Plan de Acción.
• Velar por asegurar unos procesos de selección de personal transparentes y abiertos.
• Facilitar la comunicación con el personal del Instituto a fin de mejorar las acciones asociadas al Plan.
• Velar por la visibilidad nacional e internacional del instituto como una institución de investigación con igualdad de oportunidades, integridad ética y equilibrio laboral.

• Revisión de los principios de la Carta Europea de los Investigadores y del Código de Conducta para la Contratación de personal investigador para mejorar las políticas de recursos humanos del I3PT y para dar a conocer a toda la comunidad del Parc Taulí las ventajas del sello HRS4R.

Constituido el 31 de mayo de 2017 para dar cumplimiento a los aspectos recogidos en la ley 3/2007 (igualdad efectiva de mujeres y hombres) y la ley 17/2015 (igualdad catalana).

La Comisión de Igualdad es paritaria y está formada por tres miembros de la representación social, tres miembros representantes de la empresa y una agente de igualdad. Todos sus miembros tienen formación en materia de igualdad.

• Elaboración del Reglamento de funcionamiento de la Comisión.
• Comisión negociadora de la diagnosis y elaboración del Plan de Igualdad, de acuerdo a las exigencias legalmente establecidas.
• Evaluación y seguimiento de la implantación del Plan de Igualdad

• Evaluación del Plan de Igualdad 2017-2020.
• Adhesión a la Carta Hipatia de Alejandría.
  • Participación en el grupo de trabajo para la elaboración de una guía práctica de inclusión de perspectiva de género en la investigación liderada por AQuAS.
• Estudio de brecha salarial.
• Diagnóstico y elaboración del II Plan de Igualdad 2022-2025.