La mujer y la ciencia en el Parc Taulí. Para Gloria Palomar y Pilar Medel.

La mujer y la ciencia en el Parc Taulí. Para Gloria Palomar y Pilar Medel. 1024 683 Gloria Palomar Frias

Desde hace años se vienen publicando artículos e informes sobre la situación de la mujer en la ciencia, donde sorprende el incremento de graduadas universitarias respecto a los niveles más bajos de ocupación de puestos directivos y de responsabilidad en las instituciones dedicadas a la investigación y la innovación. Así, ya en 2007, se publicaba el artículo "La ciencia biomédica tiene nombre de hombre" basado en el análisis de los datos de tres grandes centros de investigación en biomedicina en Cataluña, donde los resultados mostraban que la mujer ocupaba sólo el 21% de los puestos directivos y, en cambio, ocupaba el 66% de las plazas de becario.

Han pasado más de 10 años de esta publicación, y la situación ha mejorado un poco, pero sigue habiendo una gran diferencia entre el número de mujeres que configuran las plantillas de los centros y el porcentaje de ellas que ocupan puestos de responsabilidad. Es lo que conocemos como techo de cristal, La barrera invisible que representa las limitaciones con que se encuentran las mujeres para ascender en su carrera profesional hasta los cargos de más responsabilidad.

Los motivos pueden ser diversos, pero en la mayoría aluden a los roles sociales que continúan asignando determinadas tareas a la mujer, como las tareas domésticas y de cuidado de las personas del entorno familiar, que generan barreras al desarrollo profesional y que dificultan poder asumir según qué retos.

En Cataluña, los 42 centros de investigación, sólo dos están dirigidos por mujeres. Aunque entre el 40 y el 50% de los profesionales que forman parte son mujeres, la mayoría de investigadores principales, jefes de programa y jefes de grupo son hombres.

El informe de 2015 de la UNESCO Mujeres en ciencia analiza cómo, habiendo un 54% de mujeres estudiantes de grado, el 61% de los investigadores son hombres. Y si se habla de puestos de responsabilidad, la presencia de las mujeres es aún más baja. En este informe se reivindica que las organizaciones de investigación deben desarrollar un entorno laboral que potencie "la igualdad de género, sobre todo cuando se trata de la promoción profesional, la calidad del empleo y la igualdad de representación en los niveles superiores".

Se necesitan referentes de mujeres en la ciencia para ir cambiando esta situación, con referentes donde se puedan reflejar las mujeres jóvenes que se sientan atraídas por una carrera investigadora. Por ello se deben tomar medidas, como obtener mayor presencia en los medios de comunicación y en las instituciones públicas.

En el Instituto de Investigación e Innovación Parc Taulí (I3PT) trabajamos para una búsqueda y una innovación responsable en donde los criterios de género tienen un peso muy importante. Tenemos aprobado un Plan de igualdad desde el año 2017, y una Comisión de igualdad que se encarga de su desarrollo. En el Plan se recogen acciones para fomentar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el mundo laboral de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente.

Al I3PT trabajan un 69,49% de mujeres y un 30,51% de hombres con respecto a la plantilla global. Del personal investigador del I3PT, un 61% son mujeres y un 39% son hombres. De los 24 grupos de investigación existentes, el 42% están liderados por mujeres y el 58% por hombres. Esta representatividad hace que los órganos asesores (Comité de Investigación y Comité de Innovación), la cuestión de género sea paritaria. El Instituto está codirigido por un hombre y una mujer. A los órganos de gobierno, sin embargo, esta paridad se pierde, con un predominio claro de hombres. La ley 17/2015 de igualdad catalana, recoge la obligatoriedad de representación paritaria de mujeres y hombres (40% -60%) en los nombramientos y designaciones de los órganos colegiados de las empresas públicas.

Aunque estamos satisfechas de los datos en su conjunto, creemos que todavía hay mucho camino por recorrer para que este tema deje de ser noticiable y por estar en un estado de normalidad con acceso por méritos a las diferentes posiciones. Hay cristales que son difíciles de romper!

Este artículo se ha escrito conjuntamente por la Gloria Palomar, Directora de gestión del Instituto de Investigación e Innovación Parc Taulí (I3PT) y Pilar Medel, Agente de igualdad.

Gloria Palomar Frias

Soy economista con más de 20 años de experiencia en el sector salud. Los últimos 16 años he ocupada el cargo de Directora de Gestión de la Fundación Parc Taulí y del Instituto de Investigación e Innovación Parc Taulí desde sume creación en 2015. Tengo experiencia en la gestión de la investigación y en la dinamización y gestión de la innovación tecnológica y sume Puesta en valor.

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