el sello HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) certifica que el I3PT cumple con los principios de la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de personal investigador, con un proceso de contratación abierto, transparente y basado en méritos (Open Transparente Based Recruitment).
La estrategia HRS4R tiene como objetivo contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para todo el personal investigador, esto nos permitirá conseguir una visibilidad internacional proporcionando un entorno favorable a la investigación con igualdad de oportunidades, integridad ética y equilibrio laboral . Además, esta acreditación favorece una evaluación favorable de las propuestas presentadas dentro del Programa Marco Europeo Horizon Europe, y en especial en las convocatorias de Marie Sklodowska-Cuerie Actions.
Al 2017, el I3PT inició el proceso de reconocimiento alineándose con los principios de la Carta y el Código, con un análisis GAP y un plan de acción. En marzo de 2018 recibió unas recomendaciones y se ha estado trabajando en la implementación de estas durante el 2018 y 2019.
Finalmente, en mayo de 2020 se presentó de nuevo el plan de acción siguiendo las recomendaciones de la Comisión Europea, y el día 2 de marzo de 2021 se ha obtenido la aprobación. Se pueden consultar las fases para la obtención del sello HRS4R al espacio de recursos humanos.
Gracias a este sello, el I3PT pretende cumplir el objetivo de mejora continua en relación a la Carta y el Código europeos y se prevé hacer un seguimiento de la implementación del plan para poder renovar el reconocimiento recibido dentro de dos años.
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