Recursos humanos - HRS4R
El I3PT dispone de un Manual de Selección para la contratación del personal investigador y personal de estructura de la institución, basado en los principios de contratación abiertos, transparentes y basados en los méritos de las candidaturas, tal como aconseja la Comisión Europea en su informe Open, Transparente Merit Recruitment ( OTM-R).
Proceso de selección
Con el fin de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, la Dirección de la I3PT ha integrado en sus políticas el compromiso de llevarlo a cabo.
Desde el I3PT se garantiza una cultura institucional basada en el bienestar laboral, con la implementación de políticas y acciones que velen, de forma continuada, para hacer los puestos de trabajo espacios de desarrollo personal y profesional que reconozcan el valor añadido.
- Medidas de conciliación
- Plan de acoso y violencia de género
Desde el I3PT se vela para evitar y minimizar los riesgos laborales mediante la aplicación de la ley 31/95 y las políticas institucionales que velan por la implantación más allá de la Ley
- Plan autoprotección
El I3PT dispone de un plan de formación de I + D + I anual como punto clave de mejora de los procesos de la institución, de la actividad investigadora y de la transferencia de conocimiento. Se elabora con el fin de informar y formar al personal, cubriendo las necesidades formativas detectadas, fomentando y haciendo difusión de nuestra investigación e innovación, garantizando de manera continuada el desarrollo profesional en el I3PT.
¿Qué es el sello HRS4R?
El Human Resources Strategy for Researchers (▶️HRS4R) es una herramienta creada por la Comisión Europea para desplegar una estrategia de recursos humanos para apoyar al personal investigador y ofrecer financiación a las instituciones de investigación.
Las instituciones reconocidas con el sello han demostrado un compromiso de mejora continua en la adopción de los principios de la "Carta europea de los investigadores” y el “Código de conducta para la contratación de investigadores".
El HRS4R certifica que estas organizaciones están comprometidas a crear un marco ideal para alcanzar elexcelencia científica, mejorar el rendimiento y el bienestar del personal investigador y un entorno de trabajo estimulante y atractivo para el personal investigador, a la vez que progresan hacia los principios de la contratación abierta, transparente y basada en méritos (Open Transparente Based Recruitment).
Procedimiento para la obtención del sello
Estrategia de recursos humanos para investigadores
Fases para la obtención del sello HRS4R:
- Análisis interno de la entidad para detectar las deficiencias que hay de acuerdo con los principios de la Carta y el Código Europeos del investigador, y desarrollar un plan de acción.
- Publicar la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en el sitio Web institucional.
- La Comisión Europea reconoce que la institución de investigación ha adoptado una estrategia de recursos humanos para los investigadores y en caso de aprobarse la concede el logotipo de excelencia.
- Implementación y autoevaluación. La institución hace un análisis interno en el plazo de 24 meses siguientes a la obtención del distintivo HR excellence in Research para asegurar el cumplimiento del plan de acción y evaluar los avances logrados en la estrategia de recursos humanos.
- Renovación del reconocimiento por la Comisión Europea 5 años después del reconocimiento HRS4R. Durante estos cinco años la institución deberá aplicar las acciones propuestas en el plan de acción inicial y actualizarlas.
- Compromiso de calidad y mejora continua en el cumplimiento de las fases.
documentación: