Recursos humanos - HRS4R
El I3PT dispone de un Manual de Selección para la contratación del personal investigador y personal de estructura de la institución, basado en los principios de contratación abiertos, transparentes y basados en los méritos de las candidaturas, tal como aconseja la Comisión Europea en su informe Open, Transparente Merit Recruitment ( OTM-R).
- Trabaja con nosotros
- Sistema y criterios de priorización de las solicitudes de las ayudas para la contratación de personal investigador novel (FI) para el año 2025
- Relación de priorización de las solicitudes de las ayudas para la contratación de personal investigador novel (FI)
- Homologación de títulos extranjeros
Proceso de selección
Con el fin de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, la Dirección de la I3PT ha integrado en sus políticas el compromiso de llevarlo a cabo.
Desde el I3PT se garantiza una cultura institucional basada en el bienestar laboral, con la implementación de políticas y acciones que velen, de forma continuada, para hacer los puestos de trabajo espacios de desarrollo personal y profesional que reconozcan el valor añadido.
Desde el I3PT se vela para evitar y minimizar los riesgos laborales mediante la aplicación de la ley 31/95 y las políticas institucionales que velan por la implantación más allá de la Ley
- Plan autoprotección
El I3PT dispone de un plan de formación de I + D + I anual como punto clave de mejora de los procesos de la institución, de la actividad investigadora y de la transferencia de conocimiento. Se elabora con el fin de informar y formar al personal, cubriendo las necesidades formativas detectadas, fomentando y haciendo difusión de nuestra investigación e innovación, garantizando de manera continuada el desarrollo profesional en el I3PT.
¿Qué es el sello HRS4R?
El Human Resources Strategy for Researchers (▶️HRS4R) es una herramienta creada por la Comisión Europea (CE) para desplegar una estrategia de recursos humanos para apoyar al personal investigador y ofrecer financiación a las instituciones de investigación.
Las instituciones reconocidas con el sello han demostrado un compromiso de mejora continua en la adopción de los principios de la “Carta europea de los investigadores” y el “Código de conducta para la contratación de investigadores".
El HRS4R certifica que estas organizaciones están comprometidas a crear un marco para alcanzar elexcelencia científica, mejorar el rendimiento y el bienestar del personal investigador, y un entorno de trabajo estimulante y atractivo, a la vez que progresan hacia los principios de la contratación abierta, transparente y basada en méritos (Open Transparente Based Recruitment).
Procedimiento para la obtención del sello
Road To HRS4R
Boletín interno para informar al personal del Instituto sobre las novedades y avances relacionados con la renovación del sello HRS4R.
El director del I3PT, Salvador Ventura, detalló en un acto abierto a todo el personal del Parc Taulí los beneficios de renovar el sello HRS4R, subrayando las oportunidades que representa para el Instituto y para toda la comunidad científica, y la necesidad de trabajar todos juntos para lograr ese objetivo.
El personal del Parc Taulí está desplegando las acciones aprobadas en el Plan de Acción.
Puedes consultar en documento más completo el estado del despliegue.
Haznos llegar tu valoración de esta estrategia de RH y tus sugerencias de mejora
Estrategia de recursos humanos para investigadores
Fases para la obtención del sello HRS4R:
- Análisis interno de la entidad para detectar las deficiencias que hay de acuerdo con los principios de la Carta y el Código Europeos del investigador, y desarrollar un plan de acción.
- Publicar la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores en el sitio Web institucional.
- La Comisión Europea reconoce que la institución de investigación ha adoptado una estrategia de recursos humanos para los investigadores y en caso de aprobarse la concede el logotipo de excelencia.
- Implementación y autoevaluación. La institución hace un análisis interno en el plazo de 24 meses siguientes a la obtención del distintivo HR excellence in Research para asegurar el cumplimiento del plan de acción y evaluar los avances logrados en la estrategia de recursos humanos.
- Renovación del reconocimiento por la Comisión Europea 5 años después del reconocimiento HRS4R. Durante estos cinco años la institución deberá aplicar las acciones propuestas en el plan de acción inicial y actualizarlas.
- Compromiso de calidad y mejora continua en el cumplimiento de las fases.
documentación: