Talent
Trabaja en el I3PT
Un ecosistema de innovación potente
Nuestra investigación va más allá del laboratorio: transformamos ideas y conocimiento en soluciones reales para el sistema de salud.
✅ Tenemos un modelo de innovación propio basado en potenciar una investigación aplicada e industrializable.
✅ Organizamos programas de acompañamiento y mentoría para impulsar innovaciones.
✅ Coordinamos la Plataforma ITEMAS del Instituto de Salud de los Carlos III integrada por 130 centros sanitarios.
Captación e impulso de talento nacional e internacional
Impulsamos el talento ofreciendo oportunidades reales de formación, crecimiento y consolidación profesional.
✅ Formación continua y multidisciplinar con un plan de formación institucional.
✅ Acceso a becas y programas de captación y retención de talento.
✅ Red de entidades colaboradoras y oportunidades de movilidad.
Conexión con un hospital de referencia
La investigación impacta directamente en la práctica asistencial graciases a la vinculación con el Hospital.
✅ Detección directa de las necesidades no cubiertas de pacientes, usuarios y profesionales.
✅ Proyectos con aplicación real en la práctica clínico.
✅ Trabajo con equipos multidisciplinares para desarrollar soluciones de impacto.
Un entorno de trabajo colaborativo y flexible
Nos esforzamos por crear un espacio que cuide de las personas que integran el I3PT.
✅ Planes de igualdad de género e igualdad de personas LGTBIQ+.
✅ Medidas de teletrabajo y conciliación familiar.
✅ Fomento de un clima laboral amable, acogedor y respetuoso.
✅ Tenemos un convenio propio y un plan de carrera profesional.
Instituto universitario adscrito a la UAB
Vinculación con una universidad líder en investigación, según los rankings universitarios.
✅ Colaboración con grupos de investigación y creación de unidades mixtas.
✅ Tutorización y dirección de prácticas de grado y máster.
✅ Acceso a infraestructuras y recursos.
¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Procedimiento para la homologación de títulos extranjeros con el Ministerio de Educación y Formación
📄 Documento en catalán
📄 Documento en castellano
📄 Documento en inglés
Queremos conocerte!
Ofertas de trabajo
El I3PT busca profesionales del ámbito de la investigación, la innovación, la gestión y el apoyo científico que quieran formar parte de un instituto líder en salud. Únete a un entorno colaborativo donde impulsamos proyectos con impacto real en la práctica clínica y el bienestar de las personas.
Envía tu CV
Si actualmente no existe ninguna oferta vigente que encaje con tu perfil, puedes rellenar el siguiente formulario para hacernos llegar tu currículum y entrar en nuestra bolsa de trabajo.
Expresión de interés para convocatorias competitivas
Los grupos de investigación del I3PT buscan candidatos/as para diferentes convocatorias competitivas de RH. Consulta las expresiones de interés que tenemos abiertas y envía'ns ¡tu CV si tu perfil se ajusta a alguna de ellas! Si, actualmente, no hay ninguna abierta, también puedes enviarnos tu expresión de interés para que podamos evaluarla.
Estancias docentes y de investigación en el instituto
El Parc Taulí ofrece un amplio abanico de posibilidades para estudiantes, graduados y profesionales en ejercicio que quieran realizar prácticas de perfeccionamiento para profundizar en los conocimientos y habilidades en campos en los que somos pioneros o podemos ofrecer formación específica.
Un instituto HRS4R
El Human Resources Strategy for Researchers (▶️HRS4R) es una herramienta creada por la Comisión Europea (CE) para desplegar una estrategia de recursos humanos para apoyar al personal investigador y ofrecer financiación a las instituciones de investigación.
Las instituciones reconocidas con el sello han demostrado un compromiso de mejora continua en la adopción de los principios de la “Carta europea de los investigadores” y el “Código de conducta para la contratación de investigadores".
El HRS4R certifica que estas organizaciones están comprometidas a crear un marco para alcanzar elexcelencia científica, mejorar el rendimiento y el bienestar del personal investigador, y un entorno de trabajo estimulante y atractivo, a la vez que progresan hacia los principios de la contratación abierta, transparente y basada en méritos (Open Transparente Based Recruitment).
El I3PT inicia una autoevaluación para adoptar los principios de la Carta y el Código, y se conforma un grupo de trabajo para reflexionar sobre los beneficios de aplicar la estrategia HRS4R.
En 2021, el instituto envía la siguiente documentación a la CE para iniciar el proceso de obtención del Sello HRS4R:
- Carta de compromiso
- análisis DAFO
- Análisis GAP
- Propuesta de Plan de Acción
- OTM-R
El 2021, el Instituto obtiene el sello HRS4R por parte de la Comisión Europea y pone en marcha el Plan de Acción 2020-2023.
Se inicia el primer grupo de trabajo, con representación de todos los perfiles profesionales del I3PT, para la implementación de las acciones que velan por un entorno de trabajo atractivo, transparente y alineado con los estándares europeos para el personal investigador.
Miembros del grupo:
- Néstor Albiñana - Coordinador de la Unidad Científico-técnica y el Biobanco
- Martha Rocío Ariza — Responsable de Calidad
- Antoni Artigas — Investigador senior
- Neus Gómez — Técnica de laboratorio
- Josefina López - Investigadora post-doctoral
- Marc Fradera — Coordinador de ensayos clínicos
- Guillermo Navarra — Investigador predoctoral
- Lola Prados — Jefe de Administración y Recursos Humanos
- Anna Ullastres — Adjunta a la dirección científica
La CE evalúa el estado de implementación del Plan de Acción y propone acciones correctivas que llevan a:
- Alineamiento del Plan de Acción con el Plan Estratégico
- Revisión del OTM-R
- Revisión del Análisis-GAP
- Extensión del Plan de Acción
En 2024 se crea el segundo grupo de trabajo del sello europeo HRS4R, formado por 11 profesionales —representando todos los perfiles del instituto— que han estado trabajando en la priorización, calendarización y seguimiento del despliegue de las 29 acciones aprobadas en el Plan de Acción 2021 y en su extensión (2023-2025).
Miembros del grupo:
- Aina Areny — Investigadora post-doctoral
- Martha Rocío Ariza - Coordinadora de la Unidad de Gestión del Conocimiento y Calidad
- Elena Campaña — Investigadora predoctoral
- Charo Casín - Coordinadora de Ensayos Clínicos
- Mireia Córcoles - Coordinadora de Comunicación
- Sol Fernández — Investigadora senior
- Evelyn Herrera — Unidad de Gestión del Conocimiento y Calidad
- Mireia Montserrat - Coordinadora de Recursos Humanos I3PT
- Maria Teresa Ortiz — Investigadora clínica
- Andrea Sánchez — Recursos Humanos CSPT
- Francesc X. Suñol (antiguo miembro) — Investigador senior
A continuación, se muestra la documentación relacionada con esta fase:
- Informe de las acciones correctivas.
- Seguimiento y evaluación del Plan de Acción (2021-2023) y la Extensión del Plan de Acción (2023-2025) y semáforo.
- Lista de verificación OMT-R
Estrategia de comunicación
Como parte delestrategia de comunicación para que todo el personal del instituto esté informado y alineado con su implementación, el grupo de trabajo realiza diferentes acciones comunicativas:
Hemos creado un Plan de comunicación específico para el sello HRS4R con el objetivo de garantizar una comunicación clara, coherente y continua con la comunidad investigadora y los grupos de interés institucionales. Este plan apoya el despliegue de la estrategia HRS4R en el I3PT, fomentando el conocimiento, la comprensión y la implicación activa de sus principios y acciones.
“Road to HRS4R” es el boletín interno que se ha creado para informar al personal del instituto de las novedades y avances relacionados con la renovación del sello.
El director del I3PT, Salvador Ventura, detalló en un acto abierto a todo el personal del Parc Taulí los beneficios de renovar el sello HRS4R, subrayando las oportunidades que representa para el Instituto y para toda la comunidad científica, y la necesidad de trabajar todos juntos para lograr ese objetivo.
Los miembros del grupo de trabajo participaron junto con investigadores y personal de gestión del I3PT en tres focos grupos con el objetivo de presentar las acciones trabajadas, conocer las necesidades del personal investigador y debatir distintas propuestas de mejora.
A continuación, se muestra la documentación relacionada con esta fase:
- Plan de Acción 2026-2030
¿Qué significa el HRS4R para los profesionales del I3PT?
igualdad
Promovemos la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando que todos los profesionales disfruten del mismo trato y de las mismas posibilidades de desarrollo. Plan de Igualdad y un Comité de Igualdad, que trabaja para velar por los derechos de todos los miembros del Instituto.
Datos que nos definen
En el I3PT somos Profesionales de 554, de los que 350 son mujeres. Trabajamos para mantener un equilibrio de género en todos los niveles, fomentando la participación equitativa en proyectos de investigación y en puestos de responsabilidad.
Con este compromiso, queremos que el I3PT sea un entorno donde todo el mundo pueda desarrollarse profesionalmente sin barreras.
Equipo profesional
Contamos con el distintivo "Igualdad en la Empresa" del Ministerio de Igualdad
En 2025 hemos recibido el MORIR en reconocimiento al compromiso del Instituto con la igualdad de género.
Este distintivo es una marca de excelencia para empresas y entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, mediante la implementación de planes y medidas de igualdad.
Te lo explicamos con más detalle:
Somos Hipatia
Formamos parte de una comunidad de centros de investigación que trabaja por la actualización de políticas y prácticas de gestión, la eliminación del sesgo inconsciente y la promoción del cambio cultural y la incorporación de la perspectiva de sexo y género en la investigación.
- Compartir buenas prácticas con otros institutos para avanzar en políticas de igualdad.
- Promover la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y en la investigación científica.
- Sensibilizar y formar a nuestro equipo en materia de igualdad de género y prevención de sesgos de género en la investigación.
- Acceder a recursos y estudios específicos sobre equidad en el sector científico.
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- Lista de verificación de la herramienta Hipatia
Cuestionario en catalán [PDF]
Cuestionario en inglés [PDF]
- Lista de verificación de la herramienta Hipatia
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- Recomendaciones para una comunicación inclusiva en la investigación en salud
Comunicación escrita, oral y audiovisual.
Documento completo en catalán [PDF] | Resumen [PDF]
Documento completo en inglés [PDF] | Resumen en inglés [PDF]
- Recomendaciones para una comunicación inclusiva en la investigación en salud
Formamos parte de CERCAREMA
Diferentes profesionales del I3PT forman parte del proyecto CERCAREMA que pretende fomentar elenredamiento entre mujeres fomentando su apoyo y confianza en un ámbito a menudo masculinizado y competitivo como es de la investigación. En esta línea, iCERCA ofrece herramientas formativas y estrategias prácticas para que sientan que pueden optar a posiciones de liderazgo, a partir de mentorías y talleres vivenciales con facilitadoras expertas en el ámbito de la investigación, el feminismo, y las violencias machistas en el ámbito laboral.
Desde el I3PT se ha fomentado la participación en este programa de mujeres investigadoras tanto como en mentores como mentorizadas.
Bienestar
Cuidamos a las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismas”
Sabemos que el talento florece en un entorno saludable y motivador. Por eso, garantizamos una cultura institucional basada en el bienestar laboral, con la implementación de políticas y acciones que velen, de forma continuada, por hacer de los puestos de trabajo espacios de desarrollo personal y profesional que reconozcan el valor añadido.
- Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Protocolo acoso y violencia de género
- Protocolo de abordaje ante las violencias sexuales y LGTBIQ+fóbicas
- Anexo II Plan Igualdad - LGTBIQ+
'Ombudsperson' de investigación
ladefensor del pueblo (síndica de agravios) de investigación del I3PT actúa como agente independiente cuando existe una sospecha de mala conducta científica o conflictos profesionales. Es una figura debidamente calificada y de gran integridad personal, que es accesible a todo el personal investigador. Más información.
Formación
El crecimiento profesional y el fomento del talento son uno de nuestros pilares fundamentales. Organizamos y gestionamos formaciones para nuestro personal, y ofrecemos actividades formativas y docentes para profesionales externos al I3PT.
Formación interna
Disponemos de un Plan de Formación en I+D+i, una herramienta clave para trabajar en el desarrollo del capital humano y la carrera profesional del personal del instituto. Este plan se caracteriza por:
- Establecer un sistema de detección anual de necesidades formativas.
- Integrar unos itinerarios formativos diseñados en base a una categorización de los perfiles profesionales para garantizar la mayor adecuación posible de la formación profesional.
- Fomentar la acogida dealumnado de grado y máster para que hagan sus trabajos finales, así como estudiantes que quieran hacer las prácticas formativas en los grupos de investigación y en las estructuras de apoyo del I3PT.
- Promover la organización de seminarios internos que fomenten el intercambio de conocimientos entre personal investigador y motiven el aprendizaje de futuros doctorandos.
- Acceso a formaciones especializadas de la Universidad Autònoma de Barcelona y fomento de la participación en actividades y seminarios que promuevan el intercambio de conocimiento con personal investigador de ambas entidades.
- Acceso a los cursos del Plan Institucional de Formación de la CCSPT, en la plataforma de formación online Goodhabitz y en el Campus Virtual, que promueve un aprendizaje a través de un entorno virtual y flexible.
Además, todos nuestros profesionales tienen acceso a programas de acompañamiento diseñados por la Unidad de Innovación del I3PT, que tienen el objetivo de impulsar ideas innovadoras y facilitar su transferencia al mercado. Actualmente se ofrecen tres programas –basados en metodologías validadas por organismos de referencia–, a través de los cuales los participantes obtienen herramientas y recursos para desarrollar sus propuestas innovadoras según la fase de maduración en la que se encuentran éstas.
Formación externa
Ofrecemos apoyo a los profesionales del Parc Taulí en la organización y coordinación de cursos, másters, postgrado y formaciones enfocados a perfeccionar el conocimiento y las habilidades profesionales necesarias para los diferentes colectivos del ámbito sanitario y de la investigación en salud.
Consulta las formaciones que actualmente están abiertas: https://www.tauli.cat/institut/docencia/postgrau/
ODS
En el I3PT trabajamos para ofrecer un entorno de trabajo seguro, inclusivo y orientado al crecimiento profesional de todas las personas que forman parte del mismo. Nuestro compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social se refleja en la incorporación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en las políticas y prácticas de gestión de personas. Además, contamos con un Plan de ODS propio del instituto, que define una estrategia y unas acciones para desplegar estos objetivos.
A continuación, detallamos los ODS que se alinean de forma directa con nuestra actividad y que, día a día, contribuimos a alcanzar.
ODS 3 – Salud y Bienestar
• Promoción de la salud laboral y el bienestar emocional.
• Programas de prevención, ergonomía y vigilancia de la salud.
• Iniciativas para fomentar estilos de vida saludables.
ODS 4 – Educación de Calidad
• Formación continua del personal.
• Programas de desarrollo profesional y técnico.
• Acceso a cursos, becas, estancias y actividades formativas.
• Impulso del aprendizaje permanente.
ODS 5 – Igualdad de Género
• Medidas de conciliación e igualdad de oportunidades.
• Planes de igualdad y protocolos contra el acoso.
• Acciones para garantizar la presencia equitativa de mujeres y varones en todos los roles.
ODS 8 - Trabajo Decente y Crecimiento Económico
• Condiciones laborales dignas y seguras.
• Promoción del talento y oportunidades de desarrollo.
• Transparencia y calidad en los procesos de selección.
• Compromiso con los estándares de la investigación responsable (HRS4R).
ODS 10 – Reducción de las Desigualdades
• Inclusión laboral de distintos perfiles.
• Selección basada en el mérito y criterios objetivos.
• Políticas que garantizan la igualdad de oportunidades.
ODS 16 – Paz, Justicia e Instituciones Sólidas
• Gobernanza ética y transparencia interna.
• Cumplimiento normativo en la gestión de personas.
• Mecanismos de participación, diálogo y resolución de conflictos.
ODS 17 – Alianzas para conseguir los Objetivos
• Colaboración con Universidades, centros de investigación, hospitales e instituciones.
• Programas de movilidad y cooperación científica internacional.
• Atracción de talento mediante convocatorias competitivas.