Talent
Trabaja en el I3PT
Un ecosistema de innovación potente
Nuestra investigación va más allá del laboratorio: transformamos ideas y conocimiento en soluciones reales para el sistema de salud.
✅ Tenemos un modelo de innovación propio basado en potenciar una investigación aplicada e industrializable.
✅ Organizamos programas de acompañamiento y mentoría para impulsar innovaciones.
✅ Coordinamos la Plataforma ITEMAS del Instituto de Salud de los Carlos III integrada por 130 centros sanitarios.
Captación e impulso de talento
Impulsamos el talento ofreciendo oportunidades reales de formación, crecimiento y consolidación profesional.
✅ Formación continua y multidisciplinar con un plan de formación institucional.
✅ Acceso a becas y programas de captación y retención de talento.
✅ Red de entidades colaboradoras y oportunidades de movilidad.
Conexión con un hospital de referencia
La investigación impacta directamente en la práctica asistencial graciases a la vinculación con el Hospital .
✅ Detección directa de las necesidades no cubiertas de pacientes, usuarios y profesionales.
✅ Proyectos con aplicación real en la práctica clínico.
✅ Trabajo con equipos multidisciplinares para desarrollar soluciones de impacto.
Un entorno de trabajo colaborativo y flexible
Nos esforzamos por crear un espacio que cuide de las personas que integran el I3PT.
✅ Planes de igualdad de género e igualdad de personas LGTBIQ+.
✅ Medidas de teletrabajo y conciliación familiar.
✅ Fomento de un clima laboral amable, acogedor y respetuoso.
Instituto universitario adscrito a la UAB
Vinculación con una universidad líder en investigación, según los rankings universitarios.
✅ Colaboración con grupos de investigación y creación de unidades mixtas.
✅ Tutorización y dirección de prácticas de grado y máster.
✅ Acceso a infraestructuras y recursos.
¿Cómo es la acogida a los nuevos profesionales?
Desde el primer día me sentí parte del equipo. El I3PT tiene un ambiente acogedor y colaborativo, en el que siempre hay alguien dispuesto a ayudarte. Es un lugar donde el talento se valora y puedes crecer tanto a nivel personal como profesional”
Pilar Torres, técnica de innovación
¿Cómo es trabajar en el I3PT?
Trabajar en el I3PT significa estar en contacto constante con la innovación y la investigación. Aquí no sólo generamos conocimiento, sino que trabajamos para que llegue a los pacientes. El entorno multidisciplinar hace que cada día sea un aprendizaje nuevo”.
Maria López, investigadora postdoctoral
¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Ofertas de trabajo
El I3PT busca profesionales del ámbito de la investigación, la innovación, la gestión y el apoyo científico que quieran formar parte de un instituto líder en salud. Únete a un entorno colaborativo donde impulsamos proyectos con impacto real en la práctica clínica y el bienestar de las personas.
¡Envía tu CV!
Si quieres propuesta hacerte por alguna oferta vigente, Debes enviar tu candidatura siguiendo el enlace de la oferta correspondiente. Si no existe ninguna oferta vigente que encaje contigo, entonces puedes rellenar el siguiente formulario para hacernos llegar tu currículum y entrar en nuestra bolsa de trabajo.
Expresión de interés para convocatorias competitivas
Los grupos de investigación del I3PT buscan candidatos/as para diferentes convocatorias competitivas de RH. Consulta las expresiones de interés que tenemos abiertas y envía'ns ¡tu CV si tu perfil se ajusta a alguna de ellas! Si, actualmente, no hay ninguna abierta, puedes enviarnos tu expresión de interés para que podamos evaluarla.
Estancias docentes y de investigación
El Parc Taulí ofrece un amplio abanico de posibilidades para estudiantes, graduados i profesionales en ejercicio que quieran realizar prácticas de perfeccionamiento para profundizar en los conocimientos y habilidades en campos en los que somos pioneros o podemos ofrecer formación específica.
Un instituto HRS4R
El Human Resources Strategy for Researchers (▶️HRS4R) es una herramienta creada por la Comisión Europea (CE) para desplegar una estrategia de recursos humanos para apoyar al personal investigador y ofrecer financiación a las instituciones de investigación.
Las instituciones reconocidas con el sello han demostrado un compromiso de mejora continua en la adopción de los principios de la “Carta europea de los investigadores” y el “Código de conducta para la contratación de investigadores".
El HRS4R certifica que estas organizaciones están comprometidas a crear un marco para alcanzar elexcelencia científica, mejorar el rendimiento y el bienestar del personal investigador, y un entorno de trabajo estimulante y atractivo, a la vez que progresan hacia los principios de la contratación abierta, transparente y basada en méritos (Open Transparente Based Recruitment).
El I3PT inicia una autoevaluación para adoptar los principios de la Carta y el Código, y se conforma un grupo de trabajo para reflexionar sobre los beneficios de aplicar la estrategia HRS4R.
En 2021, el instituto envía la siguiente documentación a la CE para iniciar el proceso de obtención del Sello HRS4R:
- Carta de compromiso
- análisis DAFO
- Análisis GAP
- Propuesta de Plan de Acción
- OTM-R
El 2021, el Instituto obtiene el sello HRS4R por parte de la Comisión Europea y pone en marcha el Plan de Acción 2020-2023.
Se inicia el primer grupo de trabajo, con representación de todos los perfiles profesionales del I3PT, para la implementación de las acciones que velan por un entorno de trabajo atractivo, transparente y alineado con los estándares europeos para el personal investigador.
Miembros del grupo:
- Néstor Albiñana - Coordinador de la Unidad Científico-técnica y el Biobanco
- Martha Rocío Ariza — Responsable de Calidad
- Antoni Artigas — Investigador senior
- Neus Gómez — Técnica de laboratorio
- Josefina López - Investigadora post-doctoral
- Marc Fradera — Coordinador de ensayos clínicos
- Guillermo Navarra — Investigador predoctoral
- Lola Prados — Jefe de Administración y Recursos Humanos
- Anna Ullastres — Adjunta a la dirección científica
La CE evalúa el estado de implementación del Plan de Acción y propone acciones correctivas que llevan a:
- Alineamiento del Plan de Acción con el Plan Estratégico
- Revisión del OTM-R
- Revisión del Análisis-GAP
- Extensión del Plan de Acción
En 2024 se crea el segundo grupo de trabajo del sello europeo HRS4R, formado por 11 profesionales —representando todos los perfiles del instituto— que han estado trabajando en la priorización, calendarización y seguimiento del despliegue de las 29 acciones aprobadas en el Plan de Acción 2021 y en su extensión (2023-2025).
Miembros del grupo:
- Aina Areny — Investigadora post-doctoral
- Martha Rocío Ariza - Coordinadora de la Unidad de Gestión del Conocimiento y Calidad
- Elena Campaña — Investigadora predoctoral
- Charo Casín - Coordinadora de Ensayos Clínicos
- Mireia Córcoles - Coordinadora de Comunicación
- Sol Fernández — Investigadora senior
- Evelyn Herrera — Unidad de Gestión del Conocimiento y Calidad
- Mireia Montserrat - Coordinadora de Recursos Humanos I3PT
- Maria Teresa Ortiz — Investigadora clínica
- Andrea Sánchez — Recursos Humanos CSPT
- Francesc X. Suñol (antiguo miembro) — Investigador senior
VIDEO PENDIENTE
A continuación, se muestra la documentación relacionada con esta fase:
- Informe de las acciones correctivas
- Seguimiento y evaluación del Plan de Acción (2021-2023) y la Extensión del Plan de Acción (2023-2025) y semáforo
Estrategia de comunicación
Como parte delestrategia de comunicación para que todo el personal del instituto esté informado y alineado con su implementación, el grupo de trabajo realiza diferentes acciones comunicativas:
“Road to HRS4R” es el boletín interno que se ha creado para informar al personal del instituto de las novedades y avances relacionados con la renovación del sello.
El director del I3PT, Salvador Ventura, detalló en un acto abierto a todo el personal del Parc Taulí los beneficios de renovar el sello HRS4R, subrayando las oportunidades que representa para el Instituto y para toda la comunidad científica, y la necesidad de trabajar todos juntos para lograr ese objetivo.
Los miembros del grupo de trabajo participaron junto con investigadores y personal de gestión del I3PT en tres focos grupos con el objetivo de presentar las acciones trabajadas, conocer las necesidades del personal investigador y debatir distintas propuestas de mejora.
¿Qué significa el HRS4R para los profesionales del I3PT?
igualdad
Promovemos la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando que todos los profesionales disfruten del mismo trato y de las mismas posibilidades de desarrollo. Plan de Igualdad y un Comité de Igualdad, que trabaja para velar por los derechos de todos los miembros del Instituto.
Datos que nos definen
En el I3PT somos Profesionales de 554, de los que 350 son mujeres. Trabajamos para mantener un equilibrio de género en todos los niveles, fomentando la participación equitativa en proyectos de investigación y en puestos de responsabilidad.
Con este compromiso, queremos que el I3PT sea un entorno donde todo el mundo pueda desarrollarse profesionalmente sin barreras.
Equipo profesional
Contamos con el distintivo "Igualdad en la Empresa" del Ministerio de Igualdad
En 2025 hemos recibido el MORIR en reconocimiento al compromiso del Instituto con la igualdad de género.
Este distintivo es una marca de excelencia para empresas y entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, mediante la implementación de planes y medidas de igualdad.
Te lo explicamos con más detalle:
Somos Hipatia
Formamos parte de una comunidad de centros de investigación que trabaja por la actualización de políticas y prácticas de gestión, la eliminación del sesgo inconsciente y la promoción del cambio cultural y la incorporación de la perspectiva de sexo y género en la investigación.
- Compartir buenas prácticas con otros institutos para avanzar en políticas de igualdad.
- Promover la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y en la investigación científica.
- Sensibilizar y formar a nuestro equipo en materia de igualdad de género y prevención de sesgos de género en la investigación.
- Acceder a recursos y estudios específicos sobre equidad en el sector científico.
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- Lista de verificación de la herramienta Hipatia
Cuestionario en catalán [PDF]
- Lista de verificación de la herramienta Hipatia
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- Hipatía Toolkit Checklist Hijable
Cuestionario en inglés [PDF]
- Hipatía Toolkit Checklist Hijable
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- Recomendaciones para una comunicación inclusiva en la investigación en salud
Comunicación escrita, oral y audiovisual.
Documento completo [PDF] | Resumen [PDF]
- Recomendaciones para una comunicación inclusiva en la investigación en salud
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- Recomendaciones for inclusive communication in health research
Written, oral y audiovisual.
Full version [PDF] | Summary [PDF]
- Recomendaciones for inclusive communication in health research
Bienestar
Cuidamos a las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismas”
Sabemos que el talento florece en un entorno saludable y motivador. Por eso, garantizamos una cultura institucional basada en el bienestar laboral, con la implementación de políticas y acciones que velen, de forma continuada, por hacer de los puestos de trabajo espacios de desarrollo personal y profesional que reconozcan el valor añadido.
- Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Protocolo acoso y violencia de género
- Protocolo de abordaje ante las violencias sexuales y LGTBIQ+fóbicas
- Anexo II Plan Igualdad - LGTBIQ+
'Ombudsperson' de investigación
ladefensor del pueblo (síndica de agravios) de investigación del I3PT actúa como agente independiente cuando existe una sospecha de mala conducta científica o conflictos profesionales. Es una figura debidamente calificada y de gran integridad personal, que es accesible a todo el personal investigador. Más información.
Formación
El crecimiento profesional es uno de nuestros pilares fundamentales. Disponemos de un Plan de Formación en I+D+i anual, una herramienta clave para mejorar los procesos institucionales, la actividad investigadora y la transferencia de conocimiento. Este plan se diseña por:
- Informar y formar al personal según las necesidades detectadas.
- Fomentar y difundir la investigación y la innovación.
- Garantizar el desarrollo profesional continuado en el I3PT.
Además, todos nuestros profesionales tienen acceso a formaciones a través de buenhabitz y la plataforma de formación de la Generalidad de Cataluña (gencat), ampliando sus opciones de crecimiento y especialización.
ODS
En el I3PT trabajamos para ofrecer un entorno de trabajo seguro, inclusivo y orientado al crecimiento profesional de todas las personas que forman parte del mismo. Nuestro compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social se refleja en la incorporación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en las políticas y prácticas de gestión de personas. A continuación, detallamos los ODS que se alinean de forma directa con nuestra actividad y que, día a día, contribuimos a alcanzar.
ODS 3 – Salud y Bienestar
• Promoción de la salud laboral y el bienestar emocional.
• Programas de prevención, ergonomía y vigilancia de la salud.
• Iniciativas para fomentar estilos de vida saludables.
ODS 4 – Educación de Calidad
• Formación continua del personal.
• Programas de desarrollo profesional y técnico.
• Acceso a cursos, becas, estancias y actividades formativas.
• Impulso del aprendizaje permanente.
ODS 5 – Igualdad de Género
• Medidas de conciliación e igualdad de oportunidades.
• Planes de igualdad y protocolos contra el acoso.
• Acciones para garantizar la presencia equitativa de mujeres y varones en todos los roles.
ODS 8 - Trabajo Decente y Crecimiento Económico
• Condiciones laborales dignas y seguras.
• Promoción del talento y oportunidades de desarrollo.
• Transparencia y calidad en los procesos de selección.
• Compromiso con los estándares de la investigación responsable (HRS4R).
ODS 10 – Reducción de las Desigualdades
• Inclusión laboral de distintos perfiles.
• Selección basada en el mérito y criterios objetivos.
• Políticas que garantizan la igualdad de oportunidades.
ODS 16 – Paz, Justicia e Instituciones Sólidas
• Gobernanza ética y transparencia interna.
• Cumplimiento normativo en la gestión de personas.
• Mecanismos de participación, diálogo y resolución de conflictos.
ODS 17 – Alianzas para conseguir los Objetivos
• Colaboración con Universidades, centros de investigación, hospitales e instituciones.
• Programas de movilidad y cooperación científica internacional.
• Atracción de talento mediante convocatorias competitivas.