{"id":3352,"date":"2020-06-16T11:59:05","date_gmt":"2020-06-16T09:59:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tauli.cat\/institut\/?page_id=3352"},"modified":"2020-06-16T19:48:32","modified_gmt":"2020-06-16T17:48:32","slug":"manual-de-seleccio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/presentacio\/recursos-humans\/manual-de-seleccio\/","title":{"rendered":"Manual de selecci\u00f3"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row][vc_column][vc_tta_tour][vc_tta_section title=&#8221;Introducci\u00f3&#8221; tab_id=&#8221;introduccio&#8221;][vc_column_text]\n<h2>Introducci\u00f3<\/h2>\n<p>L\u2019I3PT amb l\u2019objectiu de millorar la seves pol\u00edtiques de recursos humans, el 2017 es va adherir a la \u201cCarta Europea de l\u2019investigador\u201d i al \u201cCodi de Conducta per la Contractaci\u00f3 d\u2019Investigadors\u201d i va elaborar una estrat\u00e8gia de Recursos Humans per al personal investigador, amb un Pla d\u2019Acci\u00f3 2017-2020.<\/p>\n<p>En aquest sentit, l&#8217;institut va elaborar al 2017, el <em>Codi de Selecci\u00f3<\/em> del CCSPT i les seves entitats vinculades, aprovat pel Patronat en la seva sessi\u00f3 de 28 de novembre de 2017. Aquest Codi, juntament amb el Codi d\u2019Integritat i de Bones Pr\u00e0ctiques aplicable als professionals, recull els valors, principis i bones pr\u00e0ctiques que han d\u2019orientar el comportament de l\u2019equip directiu i del personal del Parc Taul\u00ed.<\/p>\n<p>Per tal de permetre una implantaci\u00f3 m\u00e9s \u00e0gil, l\u2019I3PT ha elaborat aquest Manual de Selecci\u00f3 per a la contractaci\u00f3 del personal investigador i personal d\u2019estructura de la instituci\u00f3, basat en els principis de contractaci\u00f3 oberts, transparents i basats en els m\u00e8rits de les candidatures, tal com aconsella la Comissi\u00f3 Europea en el seu informe Open,Transparent Merit Recruitment (OTM-R).<\/p>\n<p>Aquest Manual est\u00e0 tamb\u00e9 emmarcat en el context de la Pol\u00edtica d\u2019Igualtat que t\u00e9 l\u2019institut que integra la igualtat de tracte i d\u2019oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directa o indirectament per ra\u00f3 de sexe, d\u2019acord amb el principi d\u2019igualtat d\u2019oportunitats que estableix la Llei Org\u00e0nica 3\/2007 de 22 de mar\u00e7, per la igualtat efectiva entre dones i homes, en refer\u00e8ncia a les condicions igualit\u00e0ries en el treball, i la seva aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p>Tot i aix\u00f2, en el cas que el personal objecte de contractaci\u00f3 estigui finan\u00e7at per una subvenci\u00f3 oficial, la normativa de l\u2019organisme finan\u00e7ador preval sobre la normativa interna.<\/p>\n<p>L\u2019Institut disposa de les seg\u00fcents categories per a la contractaci\u00f3 de personal:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Titulat Grau Superior I:<\/strong> Professional amb titulaci\u00f3 de doctorat<\/li>\n<li><strong>Titulat Grau Superior II:<\/strong> Professional amb titulaci\u00f3 de llicenciatura, grau (carrera de m\u00e9s de 300 cr\u00e8dits) o m\u00e0ster.<\/li>\n<li><strong>Titulat Grau Mig:<\/strong> Professional amb titulaci\u00f3 de diplomatura o grau (carrera de menys de 300 cr\u00e8dits).<\/li>\n<li><strong>Oficial de segona:<\/strong> Professional amb una titulaci\u00f3 de formaci\u00f3 professional de grau superior o cicle formatiu de grau superior.<\/li>\n<li><strong>Auxiliar:<\/strong> Professional amb una titulaci\u00f3 de formaci\u00f3 professional de grau mig o cicle formatiu de grau mig.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En tots els casos, la pla\u00e7a s\u2019avaluar\u00e0 pels requisits m\u00ednims necessaris, per al bon desenvolupament del treball.<\/p>\n<p>Aquest Manual consta del seg\u00fcents apartats:<\/p>\n<ul>\n<li>Proc\u00e9s de selecci\u00f3<\/li>\n<li>Proc\u00e9s de selecci\u00f3 expr\u00e9s<\/li>\n<li>Difusi\u00f3 Oferta de Treball<\/li>\n<li>Comit\u00e8 de Selecci\u00f3<\/li>\n<li>Avaluaci\u00f3 candidatures<\/li>\n<li>Formalitzaci\u00f3 de la contractaci\u00f3<\/li>\n<li>Incorporaci\u00f3<\/li>\n<li>Normativa<\/li>\n<li>Annexes<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Proc\u00e9s de selecci\u00f3&#8221; tab_id=&#8221;proces-seleccio&#8221;][vc_column_text]\n<h2>Proc\u00e9s de selecci\u00f3<\/h2>\n<p>Amb la finalitat que el proc\u00e9s de selecci\u00f3 sigui el m\u00e9s Obert, Transparent i basat en els M\u00e8rits (OTM-R) possible, l\u2019estructurem en les seg\u00fcents fases:<\/p>\n<h3>1. Identificaci\u00f3 de la necessitat de la contractaci\u00f3<\/h3>\n<p>L\u2019investigador, la investigadora o la Direcci\u00f3 de Gesti\u00f3 inicia el proc\u00e9s de selecci\u00f3 amb la identificaci\u00f3 de la necessitat de contractaci\u00f3 de personal, omplint el \u201cFormulari de contractaci\u00f3\u201d.<\/p>\n<p>Una vegada identificada aquesta necessitat, es posar\u00e0 en contacte amb el Departament d\u2019Administraci\u00f3 per avaluar la disponibilitat pressupost\u00e0ria, i en cas afirmatiu, elaborar el document \u201cDescripci\u00f3 de Lloc de Treball (DLT)\u201d, amb els requeriments competencials espec\u00edfics per desenvolupar les tasques concretes del lloc de treball, aix\u00ed com les condicions oferides.<\/p>\n<h3>2. Publicaci\u00f3 de l&#8217;oferta de treball<\/h3>\n<p>En base a la DLT descrita, des de l\u2019Administraci\u00f3 s\u2019elabora el document \u201cOferta de Treball\u201d i ser\u00e0 aquest departament l\u2019encarregat d\u2019enviar-li al o la Cap de Selecci\u00f3 del Consorci Corporaci\u00f3 Parc Taul\u00ed (CCSPT) per a la seva codificaci\u00f3 i publicaci\u00f3.<\/p>\n<h2>Proc\u00e9s de selecci\u00f3 expr\u00e8s<\/h2>\n<p>En situacions justificades de necessitat sobrevinguda d\u2019incorporaci\u00f3 de personal, com ara la substituci\u00f3 d\u2019una persona treballadora amb incapacitat temporal sense previ av\u00eds, quan la incorporaci\u00f3 de personal s\u2019ha d\u2019efectuar un dia concret per motius cient\u00edfics o est\u00e0 previst en una subvenci\u00f3 oficial, es pot seguir un proc\u00e9s de selecci\u00f3 expr\u00e9s, consistent en l\u2019escur\u00e7ament de les fases, d\u2019acord amb els terminis que s\u2019hagin de complir per al bon desenvolupament del lloc de treball.<\/p>\n<p>En els casos en qu\u00e8 es consideri necessari per a una correcta avaluaci\u00f3 de la candidatura, es podr\u00e0 sol\u00b7licitar a l\u2019Oferta que juntament amb el curr\u00edculum, es presenti una proposta relacionada amb el lloc de treball.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Difusi\u00f3 de l&#8217;oferta de treball&#8221; tab_id=&#8221;difusio&#8221;][vc_column_text]\n<h2>Difusi\u00f3 de l&#8217;oferta de treball<\/h2>\n<p>L\u2019I3PT, amb l\u2019objectiu d\u2019arribar al major n\u00famero de persones interessades en formar part de la instituci\u00f3, fa difusi\u00f3 la seva web i altres web institucionals:<\/p>\n<ul>\n<li>Des del Departament de Selecci\u00f3 del CCSPT es publica l\u2019oferta a la web institucional de l\u2019I3PT i a la web del CCSPT.<\/li>\n<li>Des del Departament d\u2019Administraci\u00f3 de l\u2019I3PT es fa difusi\u00f3 de l\u2019oferta a entitats relacionades amb el sector, com per exemple: BIOCAT, universitats, Linkedin, i a EURAXESS.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Comit\u00e8 de Selecci\u00f3&#8221; tab_id=&#8221;comite-seleccio&#8221;][vc_column_text]\n<h2>Comit\u00e8 de Selecci\u00f3<\/h2>\n<p>El Comit\u00e8 de Selecci\u00f3 t\u00e9 com a funci\u00f3 principal l\u2019 avaluaci\u00f3 de les candidatures presentades. \u00c9s per aquest motiu, que els membres han de tenir la formaci\u00f3 i experi\u00e8ncia suficient per avaluar-les de forma objectiva.<\/p>\n<p>El Comit\u00e8 de Selecci\u00f3 ha de vetllar pel compliment de:<\/p>\n<ul>\n<li>Els principis del OTM-R en i durant tot el proc\u00e9s de selecci\u00f3<\/li>\n<li>Pol\u00edtica d\u2019Igualtat<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un cop avaluada la candidatura, el comit\u00e8 haur\u00e0 d\u2019emetre un informe amb l\u2019avaluaci\u00f3 del proc\u00e9s de selecci\u00f3 en si mateix on es valori la idone\u00eftat d\u2019aquest conforme als principis, valors i procediment que s\u2019ha de seguir, i un altre relatiu a les candidatures presentades.<\/p>\n<p>El Comit\u00e8 de Selecci\u00f3 estar\u00e0 compost per un m\u00ednim de dos persones . Es poden donar tres sup\u00f2sits, depenent de la naturalesa del lloc de treball:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contractaci\u00f3 personal d\u2019estructura:<\/strong> La Direcci\u00f3 de Gesti\u00f3, el o la Cap d\u2019Administraci\u00f3, i en cas que sigui necessari, la persona responsable del departament que t\u00e9 la necessitat de personal i\/o el o la Cap de Selecci\u00f3 del CCSPT.<\/li>\n<li><strong>Contractaci\u00f3 de personal investigador:<\/strong> El o la Cap de Grup, l\u2019Investigador o investigadora Responsable i el o la Cap d\u2019Administraci\u00f3, i en cas que sigui necessari, la Direcci\u00f3 de Gesti\u00f3 i\/o el o la Cap de Selecci\u00f3 del CCSPT.<\/li>\n<li><strong>Contractaci\u00f3 de c\u00e0rrecs directius:<\/strong> La Direcci\u00f3 del CCSPT i aquells c\u00e0rrecs que es considerin necessaris per a una avaluaci\u00f3 correcta i objectiva de les candidatures.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Recepci\u00f3 i avaluaci\u00f3 de curr\u00edculums&#8221; tab_id=&#8221;curriculums&#8221;][vc_column_text]\n<h2>Recepci\u00f3 i avaluaci\u00f3 de curr\u00edculums<\/h2>\n<p>La recepci\u00f3 de curr\u00edculums es fa principalment a trav\u00e9s d\u2019una plataforma de reclutament, a la qual tenen acc\u00e9s el o la Cap de Selecci\u00f3 i el o la Cap d\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n<p>En els casos en qu\u00e8 les institucions on es publica l\u2019oferta tinguin les seves pr\u00f2pies plataformes , i per tant no \u00e9s possible posar l\u2019enlla\u00e7 per rebre les ofertes per la via habitual, el o la Cap d\u2019Administraci\u00f3 rep un correu electr\u00f2nic de l\u2019entitat amb un enlla\u00e7 per descarregar el curr\u00edculum.<\/p>\n<h3>Avaluaci\u00f3 i selecci\u00f3<\/h3>\n<p>El Comit\u00e8 de Selecci\u00f3 avalua les candidatures d\u2019una manera objectiva, en tres fases:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fase 1:<\/strong> avaluaci\u00f3 dels curr\u00edculums segons el grau d\u2019acompliment dels requisits de l\u2019oferta de treball, mitjan\u00e7ant una graella.<\/li>\n<li><strong>Fase 2:<\/strong> les candidatures escollides a la fase 1, se\u2019ls fa una entrevista per obtenir una major informaci\u00f3 de les seves aptituds i actituds. Aquestes es realitzaran de forma presencial a l\u2019I3PT, per\u00f2 en el cas que sigui necessari es poden realitzar per Skype. Les entrevistes seguiran el gui\u00f3 establert per al Comit\u00e8 de Selecci\u00f3 per realitzar una avaluaci\u00f3 objectiva, tot fent \u00fas de la graella pr\u00e8viament elaborada, on constaran els elements a avaluar i la puntuaci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Fase 3:<\/strong> Les candidatures que superen la Fase 2, se\u2019ls realitza un examen psicot\u00e8cnic i si es considera oport\u00fa altres proves selectives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un cop finalitzat el proc\u00e9s d\u2019avaluaci\u00f3, i seguint la Pol\u00edtica d\u2019Igualtat de l\u2019I3PT, el Comit\u00e8 escull la candidatura que millor s\u2019adapta a les necessitats de la instituci\u00f3.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3 a la persona escollida la fa el o la Cap d\u2019Administraci\u00f3 mitjan\u00e7ant una notificaci\u00f3 via la plataforma de reclutament que s\u2019utilitzi (per tal de finalitzar el procediment intern de la plataforma) i via telef\u00f2nica a fi d\u2019 oferir una comunicaci\u00f3 m\u00e9s personalitzada.<\/p>\n<p>Una vegada la persona candidata ha acceptat l\u2019oferta de treball, des del Departament d\u2019Administraci\u00f3 comunica al Departament de Selecci\u00f3, mitjan\u00e7ant l&#8217;informe final del proc\u00e9s la persona escollida per ocupar la pla\u00e7a.<\/p>\n<p>En el cas que cap candidatura superi l\u2019avaluaci\u00f3 feta pel Comit\u00e8 de Selecci\u00f3, la pla\u00e7a quedar\u00e0 deserta i es podria tornar a convocar.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3 a les candidatures que no han superat las fases de selecci\u00f3 es realitza mitjan\u00e7ant una notificaci\u00f3 via la plataforma Talent Clue.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Formalitzaci\u00f3 de la contractaci\u00f3&#8221; tab_id=&#8221;formalitzacio&#8221;][vc_column_text]\n<h2>Formalitzaci\u00f3 de la contractaci\u00f3<\/h2>\n<p>Per tal de poder formalitzar el contracte, el Departament d\u2019Administraci\u00f3 requereix a la persona candidata la seg\u00fcent documentaci\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>Fotoc\u00f2pia DNI, adre\u00e7a actual, codi postal i tel\u00e8fon de contacte.<\/li>\n<li>Fotoc\u00f2pia targeta afiliaci\u00f3 o document on consti el n\u00famero. En el cas que sigui el primer cop que teniu una relaci\u00f3 laboral, haureu d&#8217;anar a Tresoreria (amb el DNI) per tal de demanar l\u2019esmenta\u2019t n\u00famero d\u2019afiliaci\u00f3.<\/li>\n<li>Fotoc\u00f2pia de la titulaci\u00f3 acad\u00e8mica. Compulsada pel personal del grup professional 1. Aquesta compulsa es far\u00e0 a l&#8217;Administraci\u00f3 de Personal amb la presentaci\u00f3 del t\u00edtol original.<\/li>\n<li>Fotoc\u00f2pia document col\u00b7legiaci\u00f3 (en cas que sigui necess\u00e0ria).<\/li>\n<li>N\u00famero de compte bancari: IBAN<\/li>\n<li>1 fotografia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Departament d\u2019Administraci\u00f3 de l\u2019I3PT registra la informaci\u00f3 necess\u00e0ria relativa a la candidatura a l\u2019aplicaci\u00f3 Hip\u00f2crates, tal com s\u2019explica al document \u201cRegistro de Personal I3PT\u201d.<\/p>\n<p>Un cop registrada tota la informaci\u00f3, el Departament d\u2019Administraci\u00f3 de l\u2019 institut , envia al Departament d\u2019Administraci\u00f3 de Personal del CCSPT, encarregats de gestionar els contractes de totes les entitats del Parc Taul\u00ed, la seg\u00fcent informaci\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>La sol\u00b7licitud de contractaci\u00f3 mitjan\u00e7ant el document \u201cPetici\u00f3 de Contracte\u201d, que s\u2019elabora autom\u00e0ticament a partir de l\u2019aplicaci\u00f3 Hip\u00f2crates.<\/li>\n<li>L\u2019Informe final de proc\u00e9s.<\/li>\n<li>Tota la documentaci\u00f3 requerida a la persona candidata abans esmentada.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Incorporaci\u00f3 de la persona candidata&#8221; tab_id=&#8221;incorporacio&#8221;][vc_column_text]\n<h2>Incorporaci\u00f3 de la persona candidata<\/h2>\n<p>La persona incorporada \u00e9s rebuda pel o la Cap d\u2019Administraci\u00f3 i la Direcci\u00f3 de Gesti\u00f3, Investigador o investigadora responsable, o la persona responsable del Departament.<\/p>\n<p>Aquesta \u00e9s informada de:<\/p>\n<h4>Informaci\u00f3 general<\/h4>\n<ul>\n<li>Conveni col\u00b7lectiu<\/li>\n<li>Informaci\u00f3 espec\u00edfica en funci\u00f3 del lloc de treball<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Informaci\u00f3 institucional<\/h4>\n<ul>\n<li>Pla Estrat\u00e8gic en R+D+I 2016-2020<\/li>\n<li>Pla de Formaci\u00f3 de R+D+I<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Normatives institucionals<\/h4>\n<ul>\n<li>Guia del personal investigador<\/li>\n<li>Codi de Bones pr\u00e0ctiques cient\u00edfiques<\/li>\n<li>Pol\u00edtica R+D+I<\/li>\n<li>Normativa de Propietat Industrial<\/li>\n<li>Pla d\u2019Igualtat<\/li>\n<li>Protocol davant assetjament sexual i de g\u00e8nere<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;Normativa&#8221; tab_id=&#8221;normativa&#8221;][vc_column_text]\n<h2>Normativa<\/h2>\n<h3>Normativa interna<\/h3>\n<ul>\n<li>Codi de Selecci\u00f3 CCSPT, en all\u00f2 que no s\u2019oposi a aquest Manual.<\/li>\n<li>Codi d\u2019Integritat i de Bones Pr\u00e0ctiques CCSPT.<\/li>\n<li>Pla d\u2019Igualtat.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Normativa externa<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/euraxess\/pdf\/brochure rights\/am50974CEE EN E4.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">The European Charter for Researchers &amp; The Code of Conduct for the Recruitement of Researchers. Comissi\u00f3 Europea, Brussel\u00b7les, 2005.<\/a><\/li>\n<li>\u0001<a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/euraxess\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Open. Transparent and Merit-based Recruitement of Researchers. Comissi\u00f3 Europea, Brussel\u00b7les, juliol 2015<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/euraxess\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Towards of European Framework for Research Careers. Comissi\u00f3 Europea, Brussel\u00b7les, juliol 2011.<\/a><\/li>\n<li>Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Pla de Salut de Catalunya 2016-2020.<\/li>\n<li>Pla Estrat\u00e8gic de Recerca i Innovaci\u00f3 en Salut 2016-2020(PERIS).<\/li>\n<li>Horizon 2020.<\/li>\n<li>Nou Reglament Europeu de 2016\/679 de Protecci\u00f3 de Dades.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tour][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_tta_tour][vc_tta_section title=&#8221;Introducci\u00f3&#8221; tab_id=&#8221;introduccio&#8221;][vc_column_text] Introducci\u00f3 L\u2019I3PT amb l\u2019objectiu de millorar la seves pol\u00edtiques de recursos humans, el 2017 es va adherir a la \u201cCarta Europea de l\u2019investigador\u201d i al \u201cCodi de Conducta per la Contractaci\u00f3 d\u2019Investigadors\u201d i va elaborar una estrat\u00e8gia de Recursos Humans per al personal investigador, amb un Pla d\u2019Acci\u00f3 2017-2020. En aquest sentit, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"parent":66,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3352"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3352"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8497,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3352\/revisions\/8497"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}