{"id":1143,"date":"2020-02-10T12:52:12","date_gmt":"2020-02-10T11:52:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tauli.cat\/institut\/?p=1143"},"modified":"2020-05-28T10:30:07","modified_gmt":"2020-05-28T08:30:07","slug":"nou-cicle-ciencia-en-femeni-la-dona-i-la-recerca-al-parc-tauli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/actualitat\/divulgacio-cientifica\/2020\/02\/nou-cicle-ciencia-en-femeni-la-dona-i-la-recerca-al-parc-tauli\/","title":{"rendered":"La dona i la ci\u00e8ncia al Parc Taul\u00ed. Per Gl\u00f2ria Palomar i Pilar Medel.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Des de fa anys es venen publicant articles i informes sobre la situaci\u00f3 de la dona en la ci\u00e8ncia, on sobta l\u2019increment de graduades universit\u00e0ries respecte als nivells m\u00e9s baixos d\u2019ocupaci\u00f3 de llocs directius i de responsabilitat en les institucions dedicades a la recerca i la innovaci\u00f3.<\/span> Aix\u00ed, ja en 2007, es publicava l\u2019article \u201cLa ci\u00e8ncia biom\u00e8dica t\u00e9 nom d\u2019home\u201d<\/em> basat en l\u2019an\u00e0lisi de les dades de tres grans centres de recerca en biomedicina a Catalunya, a on els resultats mostraven que la dona ocupava nom\u00e9s el 21% dels llocs directius i, en canvi, ocupava el 66% de les places de becari.<\/p>\n

Han passat m\u00e9s de 10 anys d\u2019aquesta publicaci\u00f3, i la situaci\u00f3 ha millorat una mica, per\u00f2 continua havent una gran difer\u00e8ncia entre el nombre de dones que configuren les plantilles dels centres i el percentatge d\u2019elles que ocupen llocs de responsabilitat. \u00c9s el que coneixem com sostre de vidre<\/strong>, la barrera invisible que representa les limitacions amb qu\u00e8 es troben les dones per a ascendir en la seva carrera professional fins als c\u00e0rrecs de m\u00e9s responsabilitat.<\/p>\n

Els motius poden ser diversos, per\u00f2 en la majoria al\u00b7ludeixen als rols socials que continuen assignant determinades tasques a la dona, com les tasques dom\u00e8stiques i de cura de les persones de l\u2019entorn familiar, que generen barreres al desenvolupament professional i que dificulten poder assumir segons quins reptes.<\/p>\n

A Catalunya, dels 42 centres de recerca, nom\u00e9s dos estan dirigits per dones. Tot i que entre el 40 i el 50% dels professionals que hi formen part s\u00f3n dones, la majoria d\u2019investigadors principals, caps de programa i caps de grup s\u00f3n homes.<\/p>\n

L\u2019informe del 2015 de la UNESCO Women in science<\/em> analitza com, havent-hi un 54% de dones estudiants de grau, el 61% dels investigadors s\u00f3n homes. I si es parla de llocs de responsabilitat, la pres\u00e8ncia de les dones \u00e9s encara m\u00e9s baixa. En aquest informe es reivindica que les organitzacions de recerca han de desenvolupar un entorn laboral que potenci\u00ef \u201cla igualtat de g\u00e8nere, sobretot quan es tracta de la promoci\u00f3 professional, la qualitat de l\u2019ocupaci\u00f3 i la igualtat de representaci\u00f3 en els nivells superiors\u201d.<\/p>\n

Es necessiten referents de dones en la ci\u00e8ncia per anar canviant aquesta situaci\u00f3, amb referents on es puguin emmirallar les dones joves que se sentin atretes per una carrera investigadora. Per aix\u00f2 s\u2019han de prendre mesures, com obtenir major pres\u00e8ncia en els mitjans de comunicaci\u00f3 i en les institucions p\u00fabliques.<\/p>\n

A l\u2019Institut d\u2019Investigaci\u00f3 i Innovaci\u00f3 Parc Taul\u00ed (I3PT) treballem per una recerca i una innovaci\u00f3 responsable a on els criteris de g\u00e8nere tenen un pes molt important. Tenim aprovat un Pla d\u2019igualtat des de l\u2019any 2017, i una Comissi\u00f3 d\u2019igualtat que s\u2019encarrega del seu desenvolupament. Al Pla es recullen accions per fomentar la igualtat d\u2019oportunitats de dones i homes en el m\u00f3n laboral d\u2019acord amb el que estableix la normativa vigent.<\/p>\n

A l\u2019I3PT treballen un 69,49% de dones i un 30,51% d\u2019homes respecte a la plantilla global. Del personal investigador de l\u2019I3PT, un 61% s\u00f3n dones i un 39% s\u00f3n homes. Dels 24 grups de recerca existents, el 42% estan liderats per dones i el 58% per homes. Aquesta \u00a0 representativitat fa que als \u00f2rgans assessors (Comit\u00e8 de Recerca i Comit\u00e8 d\u2019Innovaci\u00f3), la q\u00fcesti\u00f3 de g\u00e8nere sigui parit\u00e0ria. L\u2019Institut est\u00e0 codirigit per un home i una dona. Als \u00f2rgans de govern, per\u00f2, aquesta paritat es perd, amb un predomini clar d\u2019homes. La llei 17\/2015 d\u2019igualtat catalana, recull l\u2019obligatorietat de representaci\u00f3 parit\u00e0ria de dones i homes (40%-60%) en els nomenaments i les designacions del \u00f2rgans col\u00b7legiats de les empreses p\u00fabliques.<\/p>\n

Tot i que estem satisfetes de les dades en el seu conjunt, creiem que encara hi ha molt cam\u00ed a rec\u00f3rrer perqu\u00e8 aquest tema deixi de ser noticiable i per estar en un estat de normalitat amb acc\u00e9s per m\u00e8rits a les diferents posicions. Hi ha vidres que s\u00f3n dif\u00edcils de trencar!<\/strong><\/p>\n

Aquest article s\u2019ha escrit conjuntament per la Gl\u00f2ria Palomar, Directora de gesti\u00f3 de l\u2019Institut de Recerca i Innovaci\u00f3 Parc Taul\u00ed (I3PT) i la Pilar Medel, Agent d\u2019igualtat.[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”actualitzacio” css=”.vc_custom_1590654595185{padding-top: 5% !important;padding-right: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;padding-left: 5% !important;background-color: #f2f2f2 !important;}”]ACTUALITZACI\u00d3:<\/strong> 5 investigadores del Taul\u00ed expliquen la seva aportaci\u00f3 a la recerca.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Des de fa anys es venen publicant articles i informes sobre la situaci\u00f3 de la dona en la ci\u00e8ncia, on sobta l\u2019increment de graduades universit\u00e0ries respecte als nivells m\u00e9s baixos d\u2019ocupaci\u00f3 de llocs directius i de responsabilitat en les institucions dedicades a la recerca i la innovaci\u00f3. Aix\u00ed, ja en 2007, es publicava l\u2019article \u201cLa […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":9,"featured_media":1144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[92],"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1143"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1143"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2997,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1143\/revisions\/2997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}