{"id":5441,"date":"2021-03-10T13:25:28","date_gmt":"2021-03-10T12:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/?p=5441"},"modified":"2021-03-10T13:32:47","modified_gmt":"2021-03-10T12:32:47","slug":"li3pt-rep-el-segell-dexcellencia-hrs4r-per-part-de-la-comissio-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/actualitat\/noticies\/2021\/03\/li3pt-rep-el-segell-dexcellencia-hrs4r-per-part-de-la-comissio-europea\/","title":{"rendered":"L&#8217;I3PT rep el segell d&#8217;excel\u00b7l\u00e8ncia HRS4R per part de la Comissi\u00f3 Europea","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>El segell <strong>HRS4R<\/strong> <strong>(<em>Human Resources Strategy for Researchers<\/em>) <\/strong>certifica que l&#8217;I3PT compleix amb els principis de la <em>Carta Europea dels Investigadors<\/em> i el <em>Codi de Conducta per a la Contractaci\u00f3 <\/em>de personal investigador, amb un proc\u00e9s de contractaci\u00f3 obert, transparent i basat en m\u00e8rits (<a href=\"https:\/\/cdn1.euraxess.org\/sites\/default\/files\/policy_library\/otm-r-finaldoc_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Open Transparent Based Recruitment<\/em><\/a>).<!--more--><\/p>\n<p>L&#8217;estrat\u00e8gia HRS4R t\u00e9 com a objectiu contribuir al desenvolupament d&#8217;un mercat laboral europeu atractiu per a tot el personal investigador, aix\u00f2 ens permetr\u00e0 aconseguir una visibilitat internacional proporcionant un entorn favorable a la recerca amb igualtat d&#8217;oportunitats, integritat \u00e8tica i equilibri laboral. A m\u00e9s, aquesta acreditaci\u00f3 afavoreix una avaluaci\u00f3 favorable de les propostes presentades dins del Programa Marc Europeu Horizon Europe, i en especial en les convocat\u00f2ries de Marie Sklodowska-Cuerie Actions.<\/p>\n<p>Al 2017, l&#8217;I3PT va iniciar el proc\u00e9s de reconeixement alineant-se amb els principis de la Carta i el Codi, amb un an\u00e0lisi GAP i un pla d&#8217;acci\u00f3. Al mar\u00e7 del 2018 va rebre unes recomanacions i s&#8217;ha estat treballant en la implementaci\u00f3 d&#8217;aquestes durant el 2018 i 2019.<\/p>\n<p>Finalment, al maig del 2020 es va presentar de nou el pla d&#8217;acci\u00f3 seguint les recomanacions de la Comissi\u00f3 Europea, i el dia 2 de mar\u00e7 de 2021 s&#8217;ha obtingut l&#8217;aprovaci\u00f3. <a href=\"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/presentacio\/recursos-humans\/\">Podeu consultar les fases per a l&#8217;obtenci\u00f3 del segell HRS4R a l&#8217;espai de recursos humans.<\/a><\/p>\n<p>Gr\u00e0cies a aquest segell, l&#8217;I3PT pret\u00e9n acomplir l&#8217;objectiu de millora continua en relaci\u00f3 a la Carta i al Codi europeus i es preveu fer un seguiment de la implementaci\u00f3 del pla per poder renovar el reconeixement rebut d&#8217;aqu\u00ed a dos anys.<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>El segell HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) certifica que l&#8217;I3PT compleix amb els principis de la Carta Europea dels Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractaci\u00f3 de personal investigador, amb un proc\u00e9s de contractaci\u00f3 obert, transparent i basat en m\u00e8rits (Open Transparent Based Recruitment).<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":24,"featured_media":5442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[134,133],"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5441"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5441"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5443,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5441\/revisions\/5443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}