{"id":7044,"date":"2021-10-25T11:07:41","date_gmt":"2021-10-25T09:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/?p=7044"},"modified":"2021-10-29T17:53:16","modified_gmt":"2021-10-29T15:53:16","slug":"li3pt-avanca-en-la-implementacio-del-segell-europeu-dexcellencia-hrs4r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/actualitat\/noticies\/2021\/10\/li3pt-avanca-en-la-implementacio-del-segell-europeu-dexcellencia-hrs4r\/","title":{"rendered":"L\u2019I3PT avan\u00e7a en la implementaci\u00f3 del segell europeu d\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia HRS4R","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\">[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<ul>\n<li><strong>El segell Human Resources Strategy for Researchers certifica que l\u2019institut compleix amb els principis de la Comissi\u00f3 Europea per a la contractaci\u00f3 de personal investigador, i que vetlla per al desenvolupament professional, estabilitat laboral i remuneraci\u00f3 justa del seu personal <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Institut d\u2019Investigaci\u00f3 i Innovaci\u00f3 Parc Taul\u00ed (I3PT) es troba en ple proc\u00e9s d\u2019implementaci\u00f3 del <a href=\"https:\/\/www.euraxess.es\/spain\/services\/human-resources-strategy-researchers-hrs4r\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>segell HRS4R<\/strong><\/a> (Human Resources Strategy for Researchers), que certifica que la instituci\u00f3 fomenta un <strong>ambient laboral estimulant<\/strong> i unes <strong>condicions de treball favorables<\/strong>, d\u2019acord amb la <a href=\"https:\/\/euraxess.ec.europa.eu\/jobs\/charter\/european-charter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Carta Europea dels Investigadors<\/u><\/a> i el <a href=\"https:\/\/euraxess.ec.europa.eu\/jobs\/charter\/code\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Codi de Conducta per a la Contractaci\u00f3 de personal investigador<\/u><\/a>.<\/p>\n<p>El mar\u00e7 d\u2019enguany, l\u2019I3PT va rebre el <strong>segell d\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia<\/strong> per part de la <strong>Comissi\u00f3 Europea<\/strong>, despr\u00e9s de superar amb \u00e8xit l\u2019avaluaci\u00f3 del seu pla d\u2019acci\u00f3. Aquest pla d\u2019acci\u00f3 preveu que durant els propers dos anys, proc\u00e9s en el qual es troba immers actualment, l\u2019I3PT ha d\u2019avan\u00e7ar en l\u2019alienaci\u00f3 de les seves pol\u00edtiques de recursos humans d\u2019acord amb els 40 principis de la Carta i el Codi.<\/p>\n<p>Actualment, l\u2019Institut, a trav\u00e9s d\u2019una comissi\u00f3 interna constitu\u00efda ad hoc, est\u00e0 revisant individualment tots els principis per tal de millorar les seves pol\u00edtiques de recursos humans i per donar a con\u00e8ixer a tota la comunitat del Parc Taul\u00ed els avantatges del <strong>segell HRS4R<\/strong>. Per fer-ho, una comissi\u00f3 de l\u2019I3PT ha comen\u00e7at a treballar amb els principis relacionats amb els processos de selecci\u00f3, la variabilitat cronol\u00f2gica en el curr\u00edculum i el reconeixement de les qualificacions.<\/p>\n<p>En primer lloc, l\u2019objectiu \u00e9s que tots els processos siguin transparents i oberts, aconseguint que l\u2019oferta laboral sigui suficientment expl\u00edcita per\u00f2 no excessivament especialitzada per tal de no desmotivar possibles candidats. Aix\u00ed mateix, els processos de selecci\u00f3 han d\u2019estar integrats per experts de diferents \u00e0rees i amb representaci\u00f3 parit\u00e0ria en termes de g\u00e8nere.<\/p>\n<p>En segon lloc, quant a la variabilitat cronol\u00f2gica en el curr\u00edculum, es posa de manifesta que les interrupcions en l\u2019activitat investigadora no s\u2019ha de penalitzar, sin\u00f3 que cal considerar l\u2019evoluci\u00f3 de la carrera.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, l\u2019I3PT est\u00e0 treballant per tal de recollir les opinions del personal pel que fa al format i el disseny que tenen actualment les ofertes laborals de l\u2019Institut. Per aquest motiu, <strong>l\u2019Institut ha creat una b\u00fastia a la Intranet perqu\u00e8 el personal pugui traslladar-hi an\u00f2nimament la seva opini\u00f3.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019estrat\u00e8gia <strong>HRS4R<\/strong> \u00e9s una iniciativa de la <strong>Comissi\u00f3 Europea<\/strong> que t\u00e9 per objectiu contribuir al desenvolupament d\u2019un mercat laboral europeu atractiu per al personal investigador, a trav\u00e9s de l\u2019optimitzaci\u00f3 dels processos de contractaci\u00f3 \u2013garantint la igualtat d\u2019oportunitats per a totes les persones candidates\u2013, i de les condicions de treball i la carrera investigadora, amb una millora de les pol\u00edtiques de desenvolupament professional, estabilitat laboral i remuneraci\u00f3 justa.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, doncs, aquest reconeixement permetr\u00e0 l\u2019I3PT aconseguir una visibilitat internacional com a <strong>instituci\u00f3 europea que proporciona un entorn favorable a la recerca amb igualtat d\u2019oportunitats, integritat \u00e8tica i equilibri laboral<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>El segell Human Resources Strategy for Researchers certifica que l\u2019institut compleix amb els principis de la Comissi\u00f3 Europea per a la contractaci\u00f3 de personal investigador, i que vetlla per al desenvolupament professional, estabilitat laboral i remuneraci\u00f3 justa del seu personal.<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":24,"featured_media":7051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7044"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7044"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7085,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7044\/revisions\/7085"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tauli.cat\/institut\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}