Comitès

Comitè que assessora directament a la Direcció de Recerca i Innovació de la Fundació en el desenvolupament de les seves funcions.

Els membres del CIRI són designats per la Direcció de l’I3PT a proposta del mateix CIRI, essent un mínim de 16 i un màxim de 20 membres interns considerant a la Presidència i a la Secretaria Tècnica. Els membres del CIRI pertanyen a l’I3PT, havent de tenir representació de les àrees prioritàries de l’I3PT i d’estar compost per diferents tipus de perfil investigador, incloent personal predoc i personal clínic en residència. El CIRI ha d’incorporar als responsables d’innovació, formació i qualitat de l’institut.

• Assessorar i donar suport a la direcció de recerca i innovació per a la creació d’accions estratègiques en matèria de recerca i innovació d’excel·lència.
• Participar en la definició i la supervisió de la documentació i normativa institucional: programa intramural, Pla Científic Cooperatiu, etc.
• Re-acreditació dels grups de recerca I3PT.
• Seguiment de les activitats vinculades al pla estratègic, garantir que les accions tinguin visibilitat i garanteixin el benestar de la població.
• Fomentar la promoció de les accions entre els diversos estaments i professions sanitàries.
• Discussió de necessitats conjuntes: formació, serveis, RRHH comuns.
• Detecció de línies estratègiques i col·laboracions estratègiques.
• Identificar punts de millora en la gestió de l’I3PT juntament amb la direcció de l’Institut.

• Reacreditació grup de recerca A9G5
• Disseny del nou Pla Científic Cooperatiu 2026-2030
• Seguiment i avaluació d’accions estratègiques: programa intramural i accions del segell HRS4R

El Comitè d’Ètica d’Investigació amb medicaments (CEIm) del Parc Taulí és un dels més actius a nivell nacional avaluant estudis.

Va ser acreditat per primera vegada l’any 1994 i treballa sota els procediments normalitzats per la normativa d’assaigs clínics amb medicaments i productes sanitaris (RD 1090/2015 de 4 de Desembre).

També compta amb l’acreditació de The Office For Human Research Protections del United States Department of Health and Human Services.

• Supervisió i control de la recerca amb medicaments i productes sanitaris, biomèdics i mostres biològiques.
• Avaluar de forma ètica i metodològica els assaigs clínics amb medicaments i productes sanitaris, els estudis observacionals amb medicaments i les mostres o dades humanes.

• El CEIm del Parc Taulí s’ha posicionat com el 4t a Catalunya i el 8è a Espanya en l’avaluació d’AACC amb medicaments durant el 2025.

El Comitè Assessor Científic (CAC) és un òrgan consultiu i assessor de l’activitat de recerca i innovació del Parc Taulí. En formen part persones de reconegut prestigi nacional i internacional en les àrees de coneixement que es consideren imprescindibles per a la recerca i la innovació en biomedicina que es desenvolupen al Parc Taulí.

Els seus membres representen a diversos sectors de la societat, tant de l’àmbit públic com del privat, en diferents camps com la gestió de la investigació, la propietat intel·lectual, la ciència i l’empresa.

• Emetre opinió i valoració sobre els projectes que es desenvolupen al Parc Taulí.
• Identificar oportunitats de negoci dels projectes.
• Identificar oportunitats de negoci externes per proposar projectes a nivell intern.
• Identificar possibles partners amb qui establir aliances estratègiques per al finançament, desenvolupament o comercialització de projecte i dels seus resultats.
• Aportar valor i legitimitat al treball desenvolupat en R+D+I al Parc Taulí, per tal d’incrementar la seva eficiència i productivitat.

• Incorporació de 2 nous membres: Dra. Meritxell Teixidó i Dr. Javier Martínez Picado, en substitució als membres sortints Dra. Núria Montserrat i Dr. Fernando Martín.

El segell Human Resources Strategy for Researchers certifica que l’Institut compleix amb els principis de la Comissió Europea per a la contractació de personal investigador, i que vetlla per al desenvolupament professional, estabilitat laboral i remuneració justa del seu personal.

• Seguiment i avaluació de les accions recollides en el Pla d’Acció.
• Vetllar per assegurar uns processos de selecció de personal transparents i oberts.
• Facilitar la comunicació amb el personal de l’Institut per tal de millorar les accions associades al Pla.
• Vetllar per la visibilitat nacional i internacional de l’institut com una institució de recerca amb igualtat d’oportunitats, integritat ètica i equilibri laboral.

• Celebració de 7 reunions de la Comissió de Seguiment, amb l’objectiu de supervisar l’execució del Pla d’Acció i impulsar el treball col·laboratiu per facilitar el desplegament adequat del Pla. 
• Organització de 4 reunions de focus groups amb personal investigador, amb l’objectiu d’informar sobre la carrera professional investigadora i el Pla d’Acció HRS4R, així com recollir opinions, inquietuds i necessitats del col·lectiu investigador. 
• Elaboració de la proposta del nou Pla d’Acció HRS4R 2026–2030, a partir de les aportacions recollides. 

Constituït el 31 de maig del 2017 per donar compliment als aspectes recollits a la llei 3/2007 (igualtat efectiva de dones i homes) i la llei 17/2015 (igualtat catalana).

La Comissió d’Igualtat és paritària i està formada per tres persones membres de la representació social, tres persones membres representants de l’empresa i una agent d’igualtat. Tots els membres tenen formació en matèria d’igualtat.

• Elaboració del Reglament de funcionament de la Comissió.
• Comissió negociadora de la diagnosi i elaboració del Pla d’Igualtat, d’acord amb les exigències legalment establertes.
• Avaluació i seguiment de la implantació del Pla d’Igualtat

• Promoció i obtenció del segell «Igualdad en la Empresa», atorgat pel Ministeri d’Igualtat.
• Avaluació del II Pla d’Igualtat de l’I3PT.
• Edició anual del curs de Polítiques d’igualtat i benestar laboral i la seva posterior avaluació.
• Elaboració de l’enquesta de risc psicosocial amb preguntes amb perspectiva de gènere.
• Difusió de la Guia per a l’atenció de persones LGTBI.