Comitès

• Assessorar i donar suport a la direcció de recerca i innovació per a la creació d’accions estratègiques en matèria de recerca i innovació d’excel·lència.
• Participar en la definició i la supervisió de la documentació i normativa institucional: programa intramural, Pla Científic Cooperatiu, etc.
• Re-acreditació dels grups de recerca I3PT.
• Seguiment de les activitats vinculades al pla estratègic, garantir que les accions tinguin visibilitat i garanteixin el benestar de la població.
• Fomentar la promoció de les accions entre els diversos estaments i professions sanitàries.
• Discussió de necessitats conjuntes: formació, serveis, RRHH comuns.
• Detecció de línies estratègiques i col·laboracions estratègiques.
• Identificar punts de millora en la gestió de l’I3PT juntament amb la direcció de l’Institut.

• Nou reglament d’organització del CIRI per complir amb la paritat de gènere i incorporant perfils predoc i resident.
• Reacreditació de 20 grups de recerca I3PT.
• Nou procediment de sol·licitud de personal investigador emèrit.
• Definició de la figura d’ombudsperson de l’I3PT.

El Comitè d’Ètica d’Investigació amb medicaments (CEIm) del Parc Taulí és un dels més actius a nivell nacional avaluant estudis.

Va ser acreditat per primera vegada l’any 1994 i treballa sota els procediments normalitzats per la normativa d’assaigs clínics amb medicaments i productes sanitaris (RD 1090/2015 de 4 de Desembre).

També compta amb l’acreditació de The Office For Human Research Protections del United States Department of Health and Human Services.

• Supervisió i control de la recerca amb medicaments i productes sanitaris, biomèdics i mostres biològiques.
• Avaluar de forma ètica i metodològica els assaigs clínics amb medicaments i productes sanitaris, els estudis observacionals amb medicaments i les mostres o dades humanes.

• 4a posició a nivell estatal (2a catalana) per l’activitat en avaluació de projectes. Veure notícia. 
• CEIm de referència per a 63 assajos clínics amb medicaments: 6 fase I, 24 fase II, 32 fase III i 1 fase IV.

El Comitè Assessor Científic (CAC) és un òrgan consultiu i assessor de l’activitat de recerca i innovació del Parc Taulí. En formen part persones de reconegut prestigi nacional i internacional en les àrees de coneixement que es consideren imprescindibles per a la recerca i la innovació en biomedicina que es desenvolupen al Parc Taulí.

Els seus membres representen a diversos sectors de la societat, tant de l’àmbit públic com del privat, en diferents camps com la gestió de la investigació, la propietat intel·lectual, la ciència i l’empresa.

• Emetre opinió i valoració sobre els projectes que es desenvolupen al Parc Taulí.
• Identificar oportunitats de negoci dels projectes.
• Identificar oportunitats de negoci externes per proposar projectes a nivell intern.
• Identificar possibles partners amb qui establir aliances estratègiques per al finançament, desenvolupament o comercialització de projecte i dels seus resultats.
• Aportar valor i legitimitat al treball desenvolupat en R+D+I al Parc Taulí, per tal d’incrementar la seva eficiència i productivitat.

• Nou reglament de funcionament del Comitè Assessor Científic per millorar la paritat.

El segell Human Resources Strategy for Researchers certifica que l’Institut compleix amb els principis de la Comissió Europea per a la contractació de personal investigador, i que vetlla per al desenvolupament professional, estabilitat laboral i remuneració justa del seu personal.

• Seguiment i avaluació de les accions recollides en el Pla d’Acció.
• Vetllar per assegurar uns processos de selecció de personal transparents i oberts.
• Facilitar la comunicació amb el personal de l’Institut per tal de millorar les accions associades al Pla.
• Vetllar per la visibilitat nacional i internacional de l’institut com una institució de recerca amb igualtat d’oportunitats, integritat ètica i equilibri laboral.

• Revisió dels principis de la Carta Europea dels Investigadors i del Codi de Conducta per a la Contractació de personal investigador per tal de millorar les polítiques de recursos humans de l’I3PT i per donar a conèixer a tota la comunitat del Parc Taulí els avantatges del segell HRS4R.

Constituït el 31 de maig del 2017 per donar compliment als aspectes recollits a la llei 3/2007 (igualtat efectiva de dones i homes) i la llei 17/2015 (igualtat catalana).

La Comissió d’Igualtat és paritària i està formada per tres persones membres de la representació social, tres persones membres representants de l’empresa i una agent d’igualtat. Tots els membres tenen formació en matèria d’igualtat.

• Elaboració del Reglament de funcionament de la Comissió.
• Comissió negociadora de la diagnosi i elaboració del Pla d’Igualtat, d’acord amb les exigències legalment establertes.
• Avaluació i seguiment de la implantació del Pla d’Igualtat

• Avaluació del Pla d’Igualtat 2017-2020.
• Adhesió a la Carta Hipàtia d’Alexandria.
  • Participació en el grup de treball per a l’elaboració d’una guia pràctica d’inclusió de perspectiva de gènere en la recerca liderat per AQuAS.
• Estudi de bretxa salarial.
• Diagnosi i elaboració del II Pla d’Igualtat 2022-2025.