Gestió d’equip humà

Personal directiu

D’acord amb la “Revisió dels Criteris en relació a les obligacions de publicitat activa en matèria d’administració i funció pública establertes a la Llei 19/2014, de 29 de desembre” (CTIGO 28/10/2016), s’entén per personal directiu d’entitats del sector públic instrumental de la Generalitat de Catalunya, a efectes  exclusivament de la Llei 19/2014, les persones que:

“1. Ocupen els llocs de màxima responsabilitat directiva o gerencial (que depenen directament del Consell d’Administració o òrgan de govern), o

2. Han subscrit un contracte laboral d’alta direcció o mercantil, o

3. Ocupen llocs qualificats com a directius en els corresponents Estatuts o normes de creació o regulació

Així mateix, als efectes de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern es consideren personal directiu les persones que:

4. Han subscrit un contracte laboral fora de conveni, i, entre les responsabilitats i funcions assignades, hi figuren alguna o algunes de les següents:

1. Participar en la formulació i en l’execució de polítiques públiques i en el disseny i aplicació de la normativa competència del mateix departament o de l’entitat corresponent.
2. Participar en la planificació estratègica i dur a terme la planificació operativa de les funcions que tingui assignades.
3. Capacitat de comprometre externament l’organització

5. Tenen una dedicació única o principal a l’entitat, i tenen capacitat de comprometre externament l’organització”.

Relació del personal directiu i les seves retribucions, indemnitzacions i dietes

S’entén per retribució la compensació econòmica que una persona percep per la seva feina.

Per indemnització, les quantitats que es puguin percebre per raó de la prestació de serveis. S’hi inclouen, entre d’altres, les indemnitzacions per despeses de viatge, les indemnitzacions per la utilització de qualsevol mitjà de transport per raó de la prestació de serveis, les indemnitzacions per trasllat de residència forçós del lloc de treball habitual amb canvi de localitat, els drets d’assistència per la participació en tribunals de selecció de personal o en la pràctica de proves d’aptitud, per la col·laboració en cursos i activitats de formació i perfeccionament del personal organitzats per l’Administració pública i per la concurrència a reunions dels seus òrgans col·legiats o a consells d’administració de les entitats del seu sector públic.

Per indemnització en deixar d’exercir el càrrec, les quantitats percebudes per cessament en l’exercici del càrrec o per extinció de la vinculació laboral.

Per dieta, les quantitats que s’acrediten diàriament com a compensació econòmica per satisfer les despeses de manutenció i allotjament que poden originar les comeses de servei i l’assistència a cursos fora de la localitat del lloc de treball habitual.

D’acord amb l’article 63 de la Llei 3/2015, d’11 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives, no es percep cap tipus de dret d’assistència per la concurrència a reunions d’òrgans de Govern de consells d’administració o de qualsevol altre òrgan col·legiat de l’Administració de la Generalitat i de les entitats, ens o empreses del seu sector públic.

Agendes públiques, obsequis i invitacions dels alts càrrecs i personal directiu

Designacions d’alts càrrecs i personal directiu a activitats formatives

[No es disposa d’informació d’aquesta naturalesa]

Viatges a l’estranger

[No es disposa d’informació d’aquesta naturalesa]