Talent
Treballa a l’I3PT
Un ecosistema d’innovació potent
La nostra recerca va més enllà del laboratori: transformem les idees i el coneixement en solucions reals per al sistema de salut.
✅ Tenim un model d’innovació propi basat en potenciar una investigació aplicada i industrialitzable.
✅ Organitzem programes d’acompanyament i mentoria per impulsar innovacions.
✅ Coordinem la Plataforma ITEMAS de l’Instituto de Salud dels Carlos III integrada per 130 centres sanitaris.
Captació i impuls de talent
Impulsem el talent oferint oportunitats reals de formació, creixement i consolidació professional.
✅ Formació contínua i multidisciplinària amb un pla de formació institucional.
✅ Accés a beques i programes de captació i retenció de talent.
✅ Xarxa d’entitats col·laboradores i oportunitats de mobilitat.
Connexió amb un hospital de referència
La recerca impacta directament en la pràctica assistencial gràcies a la vinculació amb l’Hospital .
✅ Detecció directa de les necessitats no cobertes de pacients, usuaris i professionals.
✅ Projectes amb aplicació real a la pràctica clínic.
✅ Treball amb equips multidisciplinaris per desenvolupar solucions d’impacte.
Un entorn de treball col·laboratiu i flexible
Ens esforcem per crear un espai que tingui cura de les persones que integren l’I3PT.
✅ Plans d’igualtat de gènere i igualtat de persones LGTBIQ+.
✅ Mesures de teletreball i conciliació familiar.
✅ Foment d’un clima laboral amable, acollidor i respectuós.
Institut universitari adscrit a la UAB
Vinculació amb una universitat capdavantera en recerca, segons els rànquings universitaris.
✅ Col·laboració amb grups de recerca i creació d’unitats mixtes.
✅ Tutorització i direcció de pràctiques de grau i màster.
✅ Accés a infraestructures i recursos.
Com és l’acollida als nous professionals?
Des del primer dia em vaig sentir part de l’equip. L’I3PT té un ambient acollidor i col·laboratiu, on sempre hi ha algú disposat a ajudar-te. És un lloc on el talent es valora i on pots créixer tant a nivell personal com professional”
Pilar Torres, tècnica d’innovació
Com és treballar a l’I3PT?
Treballar a l’I3PT significa estar en contacte constant amb la innovació i la recerca. Aquí no només generem coneixement, sinó que treballem perquè arribi als pacients. L’entorn multidisciplinari fa que cada dia sigui un aprenentatge nou”
Maria López, investigadora postdoctoral
Com és el nostre procés de selecció?
Ofertes de feina
L’I3PT busca professionals de l’àmbit de la recerca, la innovació, la gestió i el suport científic que vulguin formar part d’un institut capdavanter en salut. Uneix-te a un entorn col·laboratiu on impulsem projectes amb impacte real en la pràctica clínica i el benestar de les persones.
Envia el teu CV!
Si vols propostar-te per alguna oferta vigent, has d’enviar la teva candidatura seguint l’enllaç de l’oferta corresponent. Si no hi ha cap oferta vigent que encaixi amb tu, llavors pots emplenar el següent formulari per fer-nos arribar el teu currículum i entrar a la nostra borsa de treball.
Expressió d’interès per a convocatòries competitives
Els grups de recerca de l’I3PT busquen candidats/es per a diferents convocatòries competitives de RH. Consulta les expressions d’interès que tenim obertes i envia’ns el teu CV si el teu perfil s’ajusta a alguna d’elles! Si, actualment, no n’hi ha cap oberta, pots enviar-nos la teva expressió d’interès perquè la puguem avaluar.
Estades docents i d’investigació
El Parc Taulí ofereix un ampli ventall de possibilitats per a estudiants, graduats i professionals en exercici que vulguin realitzar pràctiques de perfeccionament per aprofundir en el coneixements i les habilitats en camps en els quals som pioners o podem oferir formació específica.
Un institut HRS4R
El Human Resources Strategy for Researchers (▶️HRS4R) és una eina creada per la Comissió Europea (CE) per desplegar una estratègia de recursos humans per donar suport al personal investigador i oferir finançament a les institucions de recerca.
Les institucions reconegudes amb el segell han demostrat un compromís de millora contínua en l’adopció dels principis de la “Carta europea dels investigadors” i el “Codi de conducta per a la contractació d’investigadors“.
L’HRS4R certifica que aquestes organitzacions estan compromeses a crear un marc per assolir l’excel·lència científica, millorar el rendiment i el benestar del personal investigador, i un entorn de treball estimulant i atractiu, a la vegada que progressen cap els principis de la contractació oberta, transparent i basada en mèrits (Open Transparent Based Recruitment).
L’I3PT inicia una autoavaluació per adoptar els principis de la Carta i el Codi, i es conforma un grup de treball per reflexionar sobre els beneficis d’aplicar l’estratègia HRS4R.
Al 2021, l’institut envia la següent documentació a la CE per iniciar el procés d’obtenció del Segell HRS4R:
- Commitment Letter
- Anàlisi DAFO
- Anàlisi GAP
- Proposta de Pla d’Acció
- OTM-R
El 2021, l’Institut obté el segell HRS4R per part de la Comissió Europea i posa en marxa el Pla d’Acció 2020-2023.
S’inicia el primer grup de treball, amb representació de tots els perfils professionals de l’I3PT, per a la implementació de les accions que vetllen per un entorn de treball atractiu, transparent i alineat amb els estàndards europeus per al personal investigador.
Membres del grup:
- Néstor Albiñana — Coordinador de la Unitat Científic-tècnica i el Biobanc
- Martha Rocío Ariza — Responsable de Qualitat
- Antoni Artigas — Investigador sènior
- Neus Gómez — Tècnica de laboratori
- Josefina López — Investigadora post-doctoral
- Marc Fradera — Coordinador d’assaigs clínics
- Guillem Navarra — Investigador pre-doctoral
- Lola Prados — Cap d’Administració i Recursos Humans
- Anna Ullastres — Adjunta a la direcció científica
La CE avalua l’estat d’implementació del Pla d’Acció i proposa accions correctives que duen a:
- Alineament del Pla d’Acció amb el Pla Estratègic
- Revisió de l’OTM-R
- Revisió de l’Anàlisi-GAP
- Extensió del Pla d’Acció
El 2024 es crea el segon grup de treball del segell europeu HRS4R, format per 11 professionals —representant tots els perfils de l’institut— que han estat treballant en la priorització, calendarització i seguiment del desplegament de les 29 accions aprovades al Pla d’Acció 2021 i a la seva extensió (2023-2025).
Membres del grup:
- Aina Areny — Investigadora post-doctoral
- Martha Rocío Ariza — Coordinadora de la Unitat de Gestió del Coneixement i Qualitat
- Elena Campaña — Investigadora pre-doctoral
- Charo Casín — Coordinadora d’Assaigs Clínics
- Mireia Córcoles — Coordinadora de Comunicació
- Sol Fernández — Investigadora sènior
- Evelyn Herrera — Unitat de Gestió del Coneixement i Qualitat
- Mireia Montserrat — Coordinadora de Recursos Humans I3PT
- Maria Teresa Ortiz — Investigadora clínica
- Andrea Sánchez — Recursos Humans CSPT
- Francesc X. Suñol (antic membre) — Investigador sènior
VIDEO PENDENT
A continuació, es mostra la documentació relacionada amb aquesta fase:
- Informe de les accions correctives
- Seguiment i avaluació del Pla d’Acció (2021-2023) i l’Extensió del Pla d’Acció (2023-2025) i semàfor
Estratègia de comunicació
Com a part de l’estratègia de comunicació perquè tot el personal de l’institut estigui informat i alineat amb la seva implementació, el grup de treball realitza diferents accions comunicatives:
“Road to HRS4R” és el butlletí intern que s’ha creat per informar el personal de l’institut de les novetats i avenços relacionats amb la renovació del segell.
El director de l’I3PT, Salvador Ventura, va detallar en un acte obert a tot el personal del Parc Taulí els beneficis de renovar el segell HRS4R, subratllant les oportunitats que representa per a l’Institut i per a tota la comunitat científica, i la necessitat de treballar tots junts per assolir aquest objectiu.
Els membres del grup de treball van participar juntament amb investigadors i personal de gestió de l’I3PT en tres focus grups amb l’objectiu de presentar les accions treballades, conèixer les necessitats del personal investigador i debatre diferents propostes de millora.
Què significa l’HRS4R per als professionals de l’I3PT?
Igualtat
Promovem la igualtat d’oportunitats entre homes i dones, garantint que tots els professionals gaudeixin del mateix tracte i de les mateixes possibilitats de desenvolupament. Per això, comptem amb un Pla d’Igualtat i un Comitè d’Igualtat, que treballa per vetllar pels drets de tots els membres de l’Institut.
Dades que ens defineixen
A l’I3PT som 554 professionals, dels quals 350 són dones. Treballem per mantenir un equilibri de gènere a tots els nivells, fomentant la participació equitativa en projectes de recerca i en llocs de responsabilitat.
Amb aquest compromís, volem que l’I3PT sigui un entorn on tothom pugui desenvolupar-se professionalment sense barreres.
Equip professional
Comptem amb el distintiu «Igualdad en la Empresa» del Ministeri d’Igualtat
L’any 2025 hem rebut el DIE en reconeixement al compromís de l’Institut amb la igualtat de gènere.
Aquest distintiu és una marca d’excel·lència per a empreses i entitats que destaquen en el desenvolupament de polítiques d’igualtat entre dones i homes, mitjançant la implementació de plans i mesures d’igualtat.
T’ho expliquem amb més detall:
Som Hipàtia
Formem part d’una comunitat de centres de recerca que treballa per l’actualització de polítiques i pràctiques de gestió, l’eliminació del biaix inconscient i la promoció del canvi cultural i la incorporació de la perspectiva de sexe i gènere en la recerca. Aquesta iniciativa ens permet:
- Compartir bones pràctiques amb altres instituts per avançar en polítiques d’igualtat.
- Promoure la presència de dones en posicions de lideratge i en la recerca científica.
- Sensibilitzar i formar el nostre equip en matèria d’igualtat de gènere i prevenció de biaixos de gènere en la recerca.
- Accedir a recursos i estudis específics sobre equitat en el sector científic.
-
- Llista de verificació de l’eina Hipàtia
Qüestionari en català [PDF]
- Llista de verificació de l’eina Hipàtia
-
- Hipatia Toolkit Checklist Fillable
Qüestionari en anglès [PDF]
- Hipatia Toolkit Checklist Fillable
-
- Recomanacions per a una comunicació inclusiva en la recerca en salut
Comunicació escrita, oral i audiovisual.
Document complet [PDF] | Resum [PDF]
- Recomanacions per a una comunicació inclusiva en la recerca en salut
-
- Recommendations for inclusive communication in health research
Written, oral and audiovisual.
Full version [PDF] | Summary [PDF]
- Recommendations for inclusive communication in health research
Benestar
Cuidem les persones perquè puguin donar el millor d’elles mateixes”
Sabem que el talent floreix en un entorn saludable i motivador. Per això, garantim una cultura institucional basada en el benestar laboral, amb la implementació de polítiques i accions que vetllin, de forma continuada, per fer dels llocs de treball espais de desenvolupament personal i professional que reconeguin el valor afegit.
- Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral
- Protocol assetjament i violència de gènere
- Protocol d’abordatge davant les violències sexuals i LGTBIQ+fòbiques
- Annex II Pla Igualtat – LGTBIQ+
‘Ombudsperson’ de recerca
L’ombudsperson (síndica de greuges) de recerca de l’I3PT actua com a agent independent quan hi ha una sospita de mala conducta científica o conflictes professionals. És una figura degudament qualificada i de gran integritat personal, que és accessible a tot el personal investigador. Més informació.
Formació
El creixement professional és un dels nostres pilars fonamentals. Disposem d’un Pla de Formació en R+D+I anual, una eina clau per millorar els processos institucionals, l’activitat investigadora i la transferència de coneixement. Aquest pla es dissenya per:
- Informar i formar el personal segons les necessitats detectades.
- Fomentar i difondre la recerca i la innovació.
- Garantir el desenvolupament professional continuat dins l’I3PT.
A més, tots els nostres professionals tenen accés a formacions a través de GoodHabitz i la plataforma de formació de la Generalitat de Catalunya (gencat), ampliant les seves opcions de creixement i especialització.
ODS
A l’I3PT treballem per oferir un entorn de treball segur, inclusiu i orientat al creixement professional de totes les persones que en formen part. El nostre compromís amb la sostenibilitat i la responsabilitat social es reflecteix en la incorporació dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) a les polítiques i pràctiques de gestió de persones. A continuació, detallem els ODS que s’alineen de manera directa amb la nostra activitat i que, dia a dia, contribuïm a assolir.
ODS 3 – Salut i Benestar
• Promoció de la salut laboral i el benestar emocional.
• Programes de prevenció, ergonomia i vigilància de la salut.
• Iniciatives per fomentar estils de vida saludables.
ODS 4 – Educació de Qualitat
• Formació continuada del personal.
• Programes de desenvolupament professional i tècnic.
• Accés a cursos, beques, estades i activitats formatives.
• Impuls de l’aprenentatge permanent.
ODS 5 – Igualtat de Gènere
• Mesures de conciliació i igualtat d’oportunitats.
• Plans d’igualtat i protocols contra l’assetjament.
• Accions per garantir la presència equitativa de dones i homes en tots els rols.
ODS 8 – Treball Decent i Creixement Econòmic
• Condicions laborals dignes i segures.
• Promoció del talent i oportunitats de desenvolupament.
• Transparència i qualitat en els processos de selecció.
• Compromís amb els estàndards de la recerca responsable (HRS4R).
ODS 10 – Reducció de les Desigualtats
• Inclusió laboral de perfils diversos.
• Selecció basada en el mèrit i en criteris objectius.
• Polítiques que garanteixen la igualtat d’oportunitats.
ODS 16 – Pau, Justícia i Institucions Sòlides
• Governança ètica i transparència interna.
• Compliment normatiu en la gestió de persones.
• Mecanismes de participació, diàleg i resolució de conflictes.
ODS 17 – Aliances per assolir els Objectius
• Col·laboració amb universitats, centres de recerca, hospitals i institucions.
• Programes de mobilitat i cooperació científica internacional.
• Atracció de talent mitjançant convocatòries competitives.