Recursos humans – HRS4R
L’I3PT disposa d’un Manual de Selecció per a la contractació del personal investigador i personal d’estructura de la institució, basat en els principis de contractació oberts, transparents i basats en els mèrits de les candidatures, tal com aconsella la Comissió Europea en el seu informe Open,Transparent Merit Recruitment (OTM-R).
Procés de selecció
Amb la finalitat de garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, la Direcció de l’I3PT ha integrat a les seves polítiques el compromís de portar-ho a terme.
Des de l’I3PT es garanteix una cultura institucional basada en el BenEstar laboral, amb la implementació de polítiques i accions que vetllin, de forma continuada, per fer dels llocs de treball espais de desenvolupament personal i professional que reconeguin el valor afegit.
- Mesures de conciliació
- Pla Assetjament i violència gènere
Des de l’I3PT es vetlla per evitar i minimitzar els riscos laborals mitjançant l’aplicació de la llei 31/95 i les polítiques institucionals que vetllen per la implantació més enllà de la Llei
- Pla autoprotecció
L’I3PT disposa d’un pla de formació d’R+D+I anual com a punt clau de millora dels processos de la institució, de l’activitat investigadora i de la transferència de coneixement. S’elabora amb la finalitat d’informar i formar al personal, cobrint les necessitats formatives detectades, fomentant i fent difusió de la nostra recerca i innovació, garantint de manera continuada el desenvolupament professional a l’I3PT.
Estratègia de recursos humans per a investigadors
La Comissió europea ha creat una eina per posar en marxa una estratègia de recursos humans per a investigadors (Human Resources Strategy for Researchers HRS4R) per donar suport i finançament a les institucions de recerca per a la implementació de la “Carta Europea dels Investigadors” i el “Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors”, amb l’objectiu de contribuir al desenvolupament d’un mercat laboral europeu que sigui atractiu per als investigadors.
El segell RHS4R dona un reconeixement públic a les institucions que progressen cap els principis de la contractació oberta, transparent i basada en mèrits com l’anomenat Open Transparent Based Recruitment.
Al 2017, l’I3PT va iniciar el procés de reconeixement alineant-se amb els principis de la Carta i el Codi, amb un anàlisi GAP i un Pla d’Acció. Finalment, el dia 2 de març l’I3PT va obtenir l’aprovació i va rebre el segell d’excel·lència HRS4R per part de la Comissió Europea.
Fases per a l’obtenció del segell HRS4R:
- Anàlisi intern de l’entitat per detectar les deficiències que hi ha d’acord amb els principis de la Carta i el Codi Europeus de l’investigador, i desenvolupar un pla d’acció.
- Publicar l’Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors al lloc Web institucional.
- La Comissió Europea reconeix que la institució de recerca ha adoptat una estratègia de recursos humans per als investigadors i en cas d’aprovar-la concedeix el logotip d’excel·lència.
- Implementació i autoavaluació. La institució fa una anàlisi interna en el termini de 24 mesos següents a l’obtenció del distintiu HR excellence in Research per assegurar el compliment del pla d’acció i avaluar els avenços aconseguits en l’estratègia de recursos humans.
- Renovació del reconeixement per la Comissió Europea 5 anys després del reconeixement HRS4R. Durant aquests cinc anys la institució haurà d’aplicar les accions proposades en el pla d’acció inicial i actualitzar-les.
- Compromís de qualitat i millora contínua en el compliment de les fases.
Documentació: