El segell HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) certifica que l’I3PT compleix amb els principis de la Carta Europea dels Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractació de personal investigador, amb un procés de contractació obert, transparent i basat en mèrits (Open Transparent Based Recruitment).
L’estratègia HRS4R té com a objectiu contribuir al desenvolupament d’un mercat laboral europeu atractiu per a tot el personal investigador, això ens permetrà aconseguir una visibilitat internacional proporcionant un entorn favorable a la recerca amb igualtat d’oportunitats, integritat ètica i equilibri laboral. A més, aquesta acreditació afavoreix una avaluació favorable de les propostes presentades dins del Programa Marc Europeu Horizon Europe, i en especial en les convocatòries de Marie Sklodowska-Cuerie Actions.
Al 2017, l’I3PT va iniciar el procés de reconeixement alineant-se amb els principis de la Carta i el Codi, amb un anàlisi GAP i un pla d’acció. Al març del 2018 va rebre unes recomanacions i s’ha estat treballant en la implementació d’aquestes durant el 2018 i 2019.
Finalment, al maig del 2020 es va presentar de nou el pla d’acció seguint les recomanacions de la Comissió Europea, i el dia 2 de març de 2021 s’ha obtingut l’aprovació. Podeu consultar les fases per a l’obtenció del segell HRS4R a l’espai de recursos humans.
Gràcies a aquest segell, l’I3PT pretén acomplir l’objectiu de millora continua en relació a la Carta i al Codi europeus i es preveu fer un seguiment de la implementació del pla per poder renovar el reconeixement rebut d’aquí a dos anys.
Leave a Reply